部门职责范围和职数(定稿) .pdfVIP

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职能部门职责和职数

一、总经理办公室(信息化办公室)

部门职责（职数:3-4人)

1。发展战略规划、组织和实施

2。行政管理规划、组织和实施

３.行政文件及规章制度的管理

４。信息化建设、推动与管理

５。公司印章、证照的管理

6．总经理办公会和其它行政会议秘书工作

７．公司对外接待与公司活动的组织策划

8.公务车辆、ＶI系统管理

９。企业领导交办的其它工作

主任职责

1.发展战略规划、组织和实施

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2。行政管理的规划、组织和实施

3.总经理办公会和其它行政会议秘书工作

４。信息化建设、推动与管理

５.企业营业执照的年检工作

６。企业领导交办的其它工作

机要岗位职责

1.行政文件的收发及立卷归档

2．企业信息收集和网站信息刷新

3.司领导办公室文件整理和室内环境卫生

4.部门办公设施的使用、维护及管理

5。部门领导交办的其他工作

印章证照岗位职责

1.公司印章、证照的管理

2．会议室清洁

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３．部门考勤

4。部门领导交办的其它工作

二、人力资源部

部门职责（职数：4－6人）

1．人力资源规划及人才体系建设

２.干部管理及后备干部体系建设

3.人员编制及岗位职责的拟定

4。薪酬方案确定与核算

5。社会保险基金的核算、汇缴

6.专业技术职务任职资格的评审

7．员工招聘、培训、考核、奖惩及档案管

理

8．绩效体系建设与管理

9.外事管理

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10.企业领导交办的其它工作

部长职责

１。编制人力资源规划

2．薪酬方案确定与管理

3.培训的组织实施

4．绩效体系建设与管理

5.企业领导交办的其它工作

绩效管理岗位职责

1．薪酬、社会保险基数核定

２．绩效考核

3．劳动年检、残疾职工年度审验

４．支农返乡人员补贴审核

4.离退休人员相关费用的审核

5．人力资源信息系统维护与管理

6。部门领导交办的其它工作

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人事管理岗位职责

1。劳动合同管理

2.外事管理

3．员工档案的管理.

４。员工考勤管理.

５．部门领导交办的其它工作

人事管理岗位职责

1.处级以上领导干部、后备干部管理

2。专业技术职务任职资格管理

３。招聘甄选、培训组织实施

4.绩效考核

４．人才报表统计

5.部门领导交办的其它工作

三、财务部

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部门职责(职数:18人）

1．财务会计管理制度的制定

2.成本管理与经济分析

3。年度财务预算、决算报告的编制

４.财务核算

5。资金管理和结算

6。纳税申报、代扣代缴个人所得税及发票

的管理及税务登记

7．企业领导交办的其它工作

四、党群工作部

部门职责（职数：7—9人）

１。企业文化建设方案的策划、组织和实施

2。党、工、团组织建设与管理推动

3.宣传、统战、信访工作

4。必威体育官网网址及文档管理

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5。职工体检的组织实施

6．医保报销的组织实施

7.计划生育及离退休工作

8。企业领导交办的其它工作

部长职责

1.主持部门的全面工作

2.企业文化建设方案的策划、组织和实施

3.党、工、团组织建设与管理推动

4.信访与职工民主管理

5．企业领导交办的其它工作

部长助理职责

1.协助部长做好部