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2024年公司员工的规章制度

公司员工的规章制度1

第一章总则

一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报

办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司捎假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

（一）事假：除规休息外按本人工资扣除；

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤

奖。

（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤

奖。

（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；

第四章请假规

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷

工论处。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工

资。

三、假期的核准权限如下：

1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理

核准，送办公室备案。

2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、员工的‘病假和导以加班抵充。

五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维

持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外

等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻

重予以惩处.

十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

公司员工的规章制度2

第一章

一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，确劳动纪律，保障员工

合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司（以下简称“公司）在中国大陆范围内的全费子公

司。

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第一早

一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

上班时间：8:30~12:0013:30~18:0013:00~17:30实习实验室上班时间:8:00~11:30

二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）1、公司执行上、下班打

卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时,司为上班到岗时间和下班离岗时间,凌晨5:00之前的打卡为前一天

的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，

具体处理意见由人力资源部确定。

第三章

1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作

任务”

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日

为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

除本章42（）条规定的突发事件外所有人员的加