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林场员工管理制度

林场员工管理制度

一、工作纪律

（一）场部工作人员必须按时上、下班，不迟到早退，不擅离职

守，临时外出办事须告知科室负责人。；

（二）上班时间不得在办公室高声喧哗，不准在办公室打牌娱乐，

不准玩电脑游戏。

（三）随时保持办公室环境整洁。

（四）节约用电，办公室无人时，关闭电器。

（五）全场职工必须保证24小时手机畅通。

二、休假管理

（一）病假：凭医院证明休假。

（二）事假：由本人申请，1天以内：一般工作人员由科室负责人

审批；科室负责人由分管场领导审批。1天以上3天以下：一般工作人

员，经科室负责人同意后，由场分管领导批准；科室负责人由场分管

领导审批；3天以上按逐级审批原则，由场长批准；原则上全年事假不

得超过10天。若超过，经本人提出，可以以公休假、探亲假抵扣，仍

超过的，按旷工处理。

（三）探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公休假，凡规定可

享受的，由本人提出，经场分管领导审查，场长审批。

（四）凡因值班而占用节、假日的，一律不补休假。

（五）因工作需要，加班超过次日凌

……（新文秘网省略1153字，正式会员可

完整阅读）……

正确，篇幅力求简短。

（二）审核：办公室对文稿审核，对文件规范性负责。

（三）签发：由分管领导审改，场长签发；党支部的文件由签发。

（四）打印：文件签发后，办公室即行登记、编号，并统一打印。

（五）用印、封发：文件印刷后，由办公室统一盖章，由相关科

室封装、发送。

三、督办工作

凡是区林业局交办的工作，场长办公会研究决定办理的事项及场

领导交办事项等，由相关科室负责。承办科室未及时办理、领导未及

时批签而影响了工作，应各负其失职责任。

四、文件传阅

按照有关规定，严格文件传阅范围，加强文件必威体育官网网址管理。场领导

实行送阅的办法，所有文件首先送场长阅批，再根据场长意见送相应

分管场领导、科室。对于送阅的文件，场领导应及时阅批。

五、搞好文件的清退、整理、立卷、归案工作

凡应清退的文件，各科室在规定时间内（上半年文件于当年7月

15日前，下半年文件于次年1月10日前）及时退回场办公室，不得

拖延。

重庆市巴南区接龙林场车辆管理办法

为进一步加强车辆管理，确保安全行驶，优质服务，节约支出，

有效运转，特制定本办法。

一、使用范围

主要用于场领导公务用车。各科室因特殊、紧急公务需用车的，

在场办公室登记，由办公室统一安排。

二、使用原则

（一）先急后缓。防火、安全抢险、办案用车优先安排。

（二）场领导公务用车首先安排。

（三）科室特殊、紧急事项用车，在保证场领导用车前提下可适

当安排。

三、车辆维修

车辆修理，须先由驾驶员填写修理申请单，经场长签字后，再在

指定修理厂实施维修（特别情况除外）。

五、驾驶员的管理

（一）驾驶员必须严格执行有关交通法规，切实履行职责，随时

保持车况良好和整洁卫生。

（二）驾驶员必须经安排方可出车，否则按擅自出车处理。凡擅

自出车的，发现一次则扣减当月的定额补助，一年内达3次的，驾驶

员作调整岗位处理，同时，若发生事故，则后果自负。

（三）驾驶员必须严格遵守劳动纪律，服从组织安排和派车人员

调度。上班时间空闲必须在办公室或值班室，有事必须给办公室主任

请假，保证24小时手机畅通。

六、奖惩

对全年未发生交通事故并服从安排的驾驶员，场根据情况给予一

定奖励。发生交通事故，交通部门裁定为全部责任的，驾驶员本人承

担单位经济损失的5%，裁定为主要责任的，承担单位经济损失的3%。

重庆市巴南区接龙林场物资管理办法

为加强林场物资管理，特制定本办法。

一、管理

林场物资由办公室统一管理，并统一建立物资帐目。

二、购置

各科室需购置各种物资，应事先提出购置计划，征求分管领导、

场长同意后，由办公室统一购置，并落实专人管理。

三、清退