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大学生求职过程指导

;三方面：;授课方案;一、寻找适合自己的求职信息;后金融危机下的就业形势;;全国普通高校毕业生数〔单位：万人〕;;;高等教育进入群众化阶段后，学科结构与社会需求之间的矛盾，一些大学生求职面临一定困难，而很多需要人才的地方和岗位又招不到适宜的人才。这种现象可以概括为“用工荒与就业难”，而这种现象的产生正是因为高等教育结构没有很好地与经济开展和产业结构相协调。下面引用一些数据加以说明：我国高等学校2011年11个一级学科毕业生就业率的排名情况，说明很多专业在社会上的就业情况非常不理想。;;;近几年我国大学生择业就业去向：

签约就业

定向就业

回生源地二次就业

灵活就业

自主创业

工程类就业〔“三支一扶”“村官工程”等〕

自主创业

应征入伍;;;图被调查2012届、2011届男女大学毕业生的月收入期待;图通过不同渠道获得第一份工作的2007届大学毕业生的半年后月收入;08年学生求职渠道;09年学生求职渠道;图被调查2012届大学毕业生期待就业的雇主类型分布;〔二〕求职信息的收集渠道;目前面临的问题

;〔二〕缺乏核心能力，就业竞争力弱

求职群体跟不上经济开展和产业开展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，处于被市场淘汰的边缘;

〔三〕工作主动性弱，不爱自己的职业

职业素养差，没有工作的意愿，“啃老族”、“宅男宅女”等群体越来越多的原因之一。;

认识自己，明确职业定位

转变“精英”意识，树立普通劳动者观念。

降低期望值，拓宽就业领域。

树立先就业再择业的观念。

面向基层就业。

变被动就业为自主创业。;一般的求职过程包括：

1.了解、搜集就业信息

2.简历制作与投递

3.笔试

4.面试

5.录用;

问大家一个问题：

用人单位平均阅读一份求职简历时间？;;;;;;;〔一〕求职简历的一般组成局部;〔二〕个性化求职简历的制作;2.个人根本信息;3.求职意向;4.教育背景

;5.工作经验和经历

——强调出你适合这个职位的成功经验和经历;关于社会经验与经历;6.奖励情况;7.英语、IT等技能证???

;8.自我评价

;记住！;不能有错别字，语病等

附件要复印端正、清晰

;毕业生求职简历中常见问题;;如何做自我介绍;自我介绍往往是面试

谈话的第一项内容。实际上，

面试官一方面想以此来加深

对应聘者的了解，另一方面

考察应聘者的口才、应变和

心理承受逻辑思维等能力。

对于应聘者而言，这那么是一

个推销和展示自己的大好时机。;在做自我介绍时，不是要事无巨细地一一罗列自己从小到大的各项经历，而是要有条理、有重点地介绍自己与应聘岗位相关的知识、技能、经验和个性优势，防止说一些与应聘岗位无关的事，要把表达在简历上的亮点找出来，在自我介绍中加以放大和细化，而不是复述简历的内容。;第一“你曾经干过什么？”

答复这个问题要突出你“曾经干好过什么？”即取得过怎样的工作成绩、有过哪些专业创新或专利、发表过什么论文、获得多少荣誉、锻炼了什么能力、发挥了什么作用等等。;第三“如果被录用，你将怎么干？”

答复时，要大胆说出自己的设想，或用建议的方式，向招聘单位出点子，说明自己胸有成竹和深思熟虑。;对于自我介绍的内容，最好事先打个草稿，试着讲述几次，时间不要过长，最好是1～3分钟。

自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员〔如果有多个面试官的话〕示意。

在做自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离。眼睛最好要多注视面试官，但也不能长久注视目不转睛。

再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作演讲，保持一种得体的姿态也是很重要的。

在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响面试官对你的印象。;自我介绍的语言要简洁、明快，不拖泥带水。面试官不想了解你的成长经历，他想知道的是你是否适合这份工作。所以，自我介绍的语言要尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主义”的描述方法。;在自我介绍中，不要过于频繁地使用“我”字。一连串的“我”会让面试官觉得你是一个以自我为中心、自以为是、自私自利的人。

许多应聘者一开始就迫不及待地将自己的“光辉历史”一一历数，容易给面试官一种自吹自擂、夸夸其谈的感觉。好事应该留在后面说，尽量给人一种老实谦虚的印象，使面试官对你刮目相看。;;;;;;