环保科科长职责(6篇) .pdfVIP

环保科科长职责

一、在院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规

范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直

接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。

二、定期讨论本科在为医院贯彻的质量方针和落实质量目标、执

行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意

见与措施，并有反馈记录文件。

三、根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门与诊疗科室

负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长

批准执后执行。

四、掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任

用、或聘用合法的技术骨干、使其技术人员梯队适应医院功能任务的

需要。

五、与相关职能部门与诊疗科室负责人联合组织对卫生技术人员

的定期技术评价，决定其是否能适宜本岗位继续任职为患者有质量保

障、安全的服务。

六、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖

惩和调整工资的意见。

七、担任人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的

退职退休、离职休养工作。

八、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事

统计、人员鉴定工作。

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九、收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制

度。

十、副科长协助科长负责相应的工作。

人事科工作人员职责

一、在人事科领导下，分工负责人事、职改和劳资工作，草拟工

作计划、总结和有关文件，及时向主任请示汇报，当好参谋。

二、做好日常人事管理工作。对来信、来访认真处理和接待，做

好人事文件的收发登记和劳动人事档案的保管和人事统计工作。

三、协助主任制定各类专业人员的考核制度，合理编制。医院劳

动力的劳动定员、定额标准，做好各类人员的年度考核工作及职工的

奖惩工作。

四、承办各类人员离退休、辞职、离职辞退等手续和保安人员、

临时工工资、招工等管理工作。

五、深入科室调查研究，了解职工的思想政治工作情况。

六、完成医院和科室领导临时交办的其它任务。

人事科工作职责

一、在院长领导下，在上级人事处指导下，负责医院的人力资源

管理工作。

二、负责各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责医院各科室专业技术设岗方案的制定，设岗数额报批、

调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拨、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

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七、协助医务处、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。十

一、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领

导提供所需的人事工作数据。

十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤

工作，维护劳动纪律。

环保科科长职责（2）

环保科科长的职责包括以下几个方面：

1.环境保护政策制定和执行：负责制定本单位的环境保护政策，

并组织实施。根据国家和地方的环境保护法律法规，制定相应的管理

制度和工作方案，确保本单位在环境保护方面的合规性。

2.环境影响评价：负责组织开展环境影响评价工作，对涉及环境

影响的项目进行评估，提出环境保护建议，并参与决策过程，确保项

目在环境保护方面的可持续性。

3.监测和评估工作：负责组织并监督环境监测工作，确保环境数

据的准确性和及时性。对环境质量进行评估，提出环境治理的建议和

措施。

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4.环境污染防治和事故应对：负责对本单位的环境污染源进