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企业员工手册制度怎么写

企业员工手册制度怎么写(优秀5篇)

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文秘写作经验，参考优秀的企业员工手册制度怎么写样本能让你事半

功倍，下面分享【企业员工手册制度怎么写(优秀5篇)】相关方法经验，

供你参考借鉴。

企业员工手册制度怎么写篇1

企业员工手册制度是企业为了规范员工行为、明确工作职责、促

进组织文化建设而制定的一套规则和指导方针。以下是一份企业员工

手册制度的基本结构和内容，供参考：

一、前言

本手册旨在向新加入公司的员工介绍公司的基本情况、规章制度、

员工权益和责任，帮助大家更快地适应公司文化，更好地发挥个人能

力，为公司做出更大的贡献。

二、公司文化

本部分应介绍公司的核心价值观、发展历程、组织结构、业务范

围、战略规划等内容，以便员工了解公司的整体情况和未来的发展方

向。

三、员工职责

本部分应明确员工的工作职责和责任，包括：

1.岗位职责：具体描述员工的工作内容、职责和责任，使员工明

确自己的工作目标和任务。

2.行为规范：明确员工的言行举止、礼仪规范、工作态度等要求，

使员工能够符合公司的形象和标准。

3.团队协作：强调团队合作的重要性，鼓励员工积极参与团队协

作，提高团队效率。

4.学习和成长：鼓励员工不断学习新知识、提高自身能力，以适

应公司业务的发展和变化。

四、工作时间和休假制度

本部分应明确员工的工作时间、休假制度以及相关福利待遇，包

括：

1.工作时间：明确员工的上下班时间、休息时间、加班制度等。

2.休假制度：明确员工的年假、病假、事假等休假制度，以及请

假流程和要求。

3.福利待遇：包括工资福利、保险福利、培训福利等，让员工了

解自己的权益和福利。

五、安全和健康管理

本部分应介绍公司的安全和健康管理措施，包括：

1.安全规定：明确员工的安全操作规范、紧急情况处理流程等，

确保员工的安全和健康。

2.健康管理：介绍公司的健康管理和预防措施，如定期组织体检、

宣传健康知识等。

六、环境管理和资源利用

本部分应介绍公司的环境管理和资源利用措施，包括：

1.环境管理：明确公司的环保要求和规定，如垃圾分类、节能减

排等。

2.资源利用：明确公司的资源利用要求和规定，如节约用水、用

电等。

七、投诉和申诉处理

本部分应介绍公司的投诉和申诉处理流程，包括：

1.投诉处理：明确员工的投诉处理流程和要求，如投诉渠道、处

理时限等。

2.申诉处理：明确员工的申诉处理流程和要求，如申诉渠道、处

理时限等。

八、附则

本部分应包括以下内容：

1.本手册的解释权归公司所有，如有疑问或需要解释的，请向公

司人力资源部门咨询。

2.本手册的修改权归公司所有，如有修改或更新，请注意查看最

新版本。

3.本手册的生效日期为……

企业员工手册制度怎么写篇2

企业员工手册制度

第一章引言

本手册旨在向全体员工阐述企业员工手册制度的重要性，以便每

位员工能够明确了解企业的基本规章制度，从而更好地履行职责、维

护企业正常运营秩序。本手册将帮助员工解决实际工作中可能遇到的

问题，同时为员工提供一些必要的指导。

第二章制度概述

1.适用范围：本手册适用于所有在本企业工作的员工，包括临时

工和兼职员工。

2.编写原则：本手册的编写遵循公正、公平、公开的原则，以确

保每位员工都能了解并遵守相关规章制度。

3.基本要求：每位员工应认真阅读本手册，并严格遵守各项制度，

以维护企业的正常运营秩序。

第三章职责与权利

1.工作内容：员工应明确自己的工作职责，并按照企业的要求完

成工作。

2.劳动合同：员工应遵守企业与员工签订的劳动合同中的条款。

3.考核与奖惩：企业将定期对员工进行考核，并根据考核结果对

员工进行相应的奖励或惩罚。

4.权益保护：员工有权利保护自己的合法权益，并有义务维护企

业的形象和利益。

第四章管理条例

1.员工辞退：企业可以根据实际情况对员工进行