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与领导谈话的五个原则

与领导谈话是一门学问。下面小编整理的关于与领导谈话的五个

原则，供你参考。

与领导谈话注意以下五个原则：

与领导谈话原则一：积极主动地与领导交谈

作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能

存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”

领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这

不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作

顺利。

与领导谈话的五个原则

与领导谈话原则二：不卑不亢保持自我

对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者

才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，

绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一

味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提

下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自

己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是

会予以考虑的。

与领导谈话原则三：选择适当时机

领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要

与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头

处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张

纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时

间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。

与领导谈话原则四：事先准备向领导汇报要做到简明扼要

在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确

地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上

的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。为

此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同

意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了

主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些

人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成

了不欢而散的结局。

与领导谈话原则五：要有理有据不要说自己没有把握的事情

美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印

刷厂把纸送来没有?”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：

“你数了吗?”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：

“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明

的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己

没有把握的事情。

以上是与领导谈话的五个原则，做到这五点，在领导面前不在尴

尬!