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下属即将跳槽的征兆有哪些

对工作的积极性和主动性突然下降

一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，

这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在

汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做

任何需要长期承诺的事情。

对公司的态度骤然变化

原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，不管别人怎么

议论公司自己都不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不

会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离

开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。

表现低调

在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务

不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何

新的项目，也不会启动长期的工作项目。

工作纪律散漫

并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工

作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然

要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往

能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背

景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘书。

不顾工作，合理理由请假

申请休息三天以上的假期，由于工作紧张，很少有能够休息三天以上

而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质

问,公司是否需要这个岗位?但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，

如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开

时得不到公司补偿，因此会长时间休息。

经常离开办公室接打手机

关心、询问有关年终奖金和休假的***策

各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定，发放奖

金时已经离职的人无权获得奖金;遗留未用的带薪假以工资补偿;而另一些

公司则规定，凡是工作到上年度12月31日的人，来年2-3月发奖金时，

仍有资格享受年终奖。

作退出的准备

有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅

导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目

中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为

由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自

己在业内的声誉。

以上都是员工在辞职之前通常“异常”的表现，我们称之为“行为改

变”;这时候员工的心思已经没在工作上了，这种现象叫做“心理上的工

作撤出”，遇到这种情况后，如果公司没有采取有效的挽留措施，员工的

辞职就不可避免，到此，员工也就完成了“行为改变”、“心理上的工作

撤出”、“身体上的工作撤出”三步曲。企业要留住人才，就要做一个有

心人，留心观察员工的日常表现，发现异常情况马上采取措施，这样在一

定程度上可以减少人才流失。

跳槽的方法

1、保持职业发展的连续性

现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职

位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行

***。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才

市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在

一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但

却绝不轻意换行业。

2、永远不要单纯为了薪水而跳槽

哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提

供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作

环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要

的，因为它意味着你未来的薪酬。

3、不要单纯因为不满而跳槽

有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。

人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以

后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的

因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的方

面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决

我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，

尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

4、不要因为攀比而跳槽

职业发展就像跑马拉松，短时间的`比较没有意义。年轻人容