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在经济发展中如何发挥妇女的作用

1.完善保障妇女平等获得经济资源、参与经济建设、享有经济发展成果

的法规政策。制定实施支持女性科技人才在创新发展中发挥更大作用的

政策措施。创新制度机制，保障妇女在就业创业、职业发展、劳动报酬、

职业健康与安全、职业退出、土地等方面的权益，保障新业态从业人员

劳动权益，为妇女充分参与经济高质量发展创造有利条件。

2.加大消除就业性别歧视工作力度。全面落实消除就业性别歧视的法律

法规政策，创造性别平等的就业机制和市场环境。对招聘、录用环节涉

嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈，依法惩处。督促用人单位加强就

业性别歧视自查自纠。发挥劳动保障法律监督作用，对涉嫌就业性别歧

视的用人单位提出纠正意见或向相关行政部门提出处理建议。依法受理

涉及就业性别歧视的诉讼。发挥行业协会、商会协调监督作用，提高行

业自律意识。党政机关、国有企事业单位在招录（聘）人员和职工晋职

晋级、评定专业技术职称等方面发挥男女平等的示范引领作用。

3.促进妇女就业创业。健全公共就业服务体系，深入开展就业服务专项

活动，促进妇女就业的人岗对接。加大帮扶力度，多渠道帮助就业困难

妇女实现就业。支持妇女参与新业态新模式从业人员技能培训，深入实

施“巧媳妇”工程、“巧媳妇”培训计划，鼓励妇女从事具有就业优势的

旅游、养老、家政、托育、电商等服务业。支持女性科技人才投身科技

创业，鼓励外出务工妇女返乡创业，支持有意愿的妇女下乡创业。发挥

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示范基地带动引领作用。创新金融、保险产品和服务模式，拓宽妇女创

业融资渠道，促进妇女就地就近灵活就业。

4.促进女大学生就业创业。加强职业生涯规划指导服务，引导女大学生

树立正确的择业就业观，提升就业能力。完善落实就业创业支持政策，

相关单位提供不断线的就业服务，拓宽女大学生市场化、社会化就业渠

道。鼓励女大学生到基层、中小微企业或新经济领域就业。推广女大学

生创业导师制，开展女大学生创新创业大赛，支持女大学生创业。对有

就业意愿的离校未就业女毕业生提供就业帮扶。

5.改善妇女就业结构。完善终身职业技能培训制度，提升妇女职业技能

水平，大力培育知识型、技能型、创新型女性劳动者。不断提高妇女在

高新技术产业、战略性新兴产业和现代服务业从业人员中的比例。逐步

消除职业性别隔离，提高城镇单位就业人员中的女性比例。扩大农村妇

女转移就业规模，缩小男女转移就业差距。

6.加强女性专业技术和技能人才队伍建设。制定完善政策，强化制度保

障，支持女性科技人才承担科技计划项目、参与科技决策咨询、拓展科

研学术网络、提升国内外影响力和活跃度。实施科技创新巾帼行动，依

托产学研基地、重点实验室、重大科研项目等聚集、培养女性专业技术

人才。搭建平台、提供服务，激励女性科技人才、技术技能人才立足岗

位锐意创新。加强对女性专业技术和技能人才专业知识、科研管理、创

新创业等的培训。加强典型宣传，发挥榜样引领作用。实施“洹泉涌流”

人才集聚计划等重大人才项目，吸引急需紧缺高端女性人才来内落户。

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7.缩小男女两性收入差距。全面落实男女同工同酬，保障收入公平。促

进女性掌握和应用知识、技术、管理、数据等生产要素，提高女性职业

竞争力。督促用人单位制定实施男女平等的人力资源制度，畅通女性职

业发展和职务职级晋升通道。探索开展薪酬调查，加强对收入的分性别

统计，动态掌握男女两性收入状况。

8.改善女性劳动者劳动安全状况。广泛开展劳动安全和健康宣传教育，

加大《女职工劳动保护特别规定》宣传执行力度，提高用人单位和女性

劳动者的劳动保护和安全生产意识。将女职工劳动保护纳入职业健康和

安全生产监督管理范围，加强对用人单位的劳动保障监察以及劳动安全

和职业健康监督。督促用人单位加强对女职工经期、孕期、产期、哺乳

期的特殊保护，落实哺乳时间和产假制度。督促用人单位加强职业防护

和职业健康监督保护，保障女职工在工作中免受有毒有害物质和危险生

产工艺的危害。

9.保障女职工劳动权益。加强劳动保障法律监督。督促用人单位规范用

工行为，依法与女职工签订劳动合同，推动签订女职工权益保护专项集

体合同。指导用人单位建立预防和制止性骚扰工作机制，完善相关执法

措施。加强劳动用工领域信用建设，加大对侵犯女职工劳动权益行为的

失信惩戒力度。推动有条件的劳动人事争议仲裁机构设立女职工维权仲

裁庭，依法处理女职工劳动争议案件。

10.为女性生育后的职业发展创造有