外协计划人员岗位KPI表 .pdfVIP

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外协计划人员岗位KPI表

被考核人部门岗位

直接领导考核期年度编号

KPI指标考评标准说明考核人信息来源评分权重得分

审查购物发票商品的价格正确性,与物品入库单的一致性,进行记账并报账,

1、外采零部件的审

根据报账情况办理货款的支付。价格与实际价格有不符现象,发现一次-3分;单位领导财务部门35%

与入库单不符,一项-5分;记账无遗漏,无差错,发现一项一次-2分。

根据公司的全年生产纲领,编制全年的资金预算,根据每月零部件采购计划编

2、采购计划和资金制月资金需用计划,保证物资供应工作有计划有步骤,确保生产供应。资金预财务部门外协

单位领导25%

关需用计划的编制算及资金需用计划要有预见性,与实际需用资金相差应少于10%,如大于计调员

键10%,每增加一个百分点-1分(公司原因除外)。

业外协零部件所用图纸的管理,保证图纸的正确性,明确图纸的去向,督促业务

绩3、外购零部件图纸人员通知协作单位并修订产品图。如果发现图纸本身有错误,每处-5分;如果单位领导外协计调员技20%

指的管理术人员

图纸已经修订,但协作单位未修订,每次-5分。

编制外协零部件的明细表及价格表,并分解给业务员,明细表及价格要保证与

实际件号一致,无错漏,发现一项-2分。根据生产需要安排零部件的外协,确生产计划员、

4、外委零部件管理

保零部件按时进货。如因为安排不当,零部件不能按时进货,影响生产,每次-单位领导调度员外协计15%

和比价采购质优价廉

10分。熟悉所采购物资的质量和市场价格变动情况,参与外采零部件价格的制调员

定与调整。

5、对供应的物资质督促业务人员及时供应零部件,及时报账,根据各协作厂家的质量状况,进行外协计调员综

单位领导5%

量负责奖罚。如果发现质量问题而没有及时处罚的,一次-5分。合部

总得分

评价结果:优秀A级()良好B级()一般C级()需改进D级()不合格E级()

期初备注:指标及其考核标准期末说明人力资源部审核

重被考核被考核人:备注:

要人:

签名:日期:签名:日期:

录考核考核人:

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