人事规章制度诊断.pdfVIP

  1. 1、本文档共15页,其中可免费阅读5页,需付费60金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

人事行政部工作诊断报告

to:黄总

fm:人事行政部

一、自我介绍:朱先生,贵州人,我于2010年6月21日有幸入本公司,现将我近

几天时

间了解向您作工作报告,如有不足之处,或有错误之处赐予指正及谅解。

二、行政人力资源管理意义:

行政人力资源管理在企业发展中的作用已越来越被企业所重视,假如说企业是人,那么

财务管理是企业的血液循环,信息系统是企业的神经系统:组织体系是企业的骨骼架构,企业

文化是企业的灵魂,人力资源管理就是企业运营的命脉。行政管理是为企业良

文档评论(0)

pengyou2017 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档