第7课 近代以来中国的官员选拔与管理 高二历史（选择性必修1：国家制度与社会治理）.pptx

第7课

近代以来中国的官员选拔与管理;【课程标准】

了解中国古代科举制和西方近代文官制度对近现代中国公务员制度的影响;一、晚清选官制度的变革

——内外交困下的应激反应;一、晚清选官制度的变革——内外交困下的应激反应;一、晚清选官制度的变革——内外交困下的应激反应;一、晚清选官制度的变革——内外交困下的应激反应;一、晚清选官制度的变革——内外交困下的应激反应;二、民国时期的官员选拔制度——动荡时局下的艰难探索;2.北洋政府时期(1912.4--1928年）;建立;二、民国时期的官员选拔制度——动荡时局下的艰难探索;材料民国时期的文官制度总体上以西方文官制度为蓝本，带有中西合璧的味道。南京国民政府时期，党派性则更加浓厚，一切文官均需为国民党的一党私利服务，成为实际上的“党务员”。军治色彩则在北京政府时期体现得最为明显，军阀之间相互割据，凭借自己的军事势力，制造政潮，以军压政。

——摘编自陶继波、马卉《民国时期文官制度发展概述》

依据材料分析民国时期文官制度的特点。结合所学知识分析民国时期中国文官制度确立的原因;二、民国时期的官员选拔制度——动荡时局下的艰难探索;三、中华人民共和国的干部制度和公务员制度——伟大时代下的继承创新

;三、中华人民共和国的干部制度和公务员制度——伟大时代下的继承创新

;三、中华人民共和国的干部制度和公务员制度——伟大时代下的继承创新

;三、中华人民共和国的干部制度和公务员制度——伟大时代下的继承创新;中国公务员必须始终与党中央保持一致，坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策；中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的一个组成部分，在公务员的管理上，强调要坚持党的组织领导，保持党对政府重要领导人选的推荐权；我国公务员制度没有“政务官”与“事务官”的划分，这是由于我国是共产党执政的国家，不搞多党轮流执政，所以不存在政务官与事务官的截然分野，而西方文官制度则实行“两官分途”；做人民公仆，为人民办事，对人民负责，受人民监督，这是中国公务员最根本的行为准则。

——摘编自俞悦《从英美文官制度看中国“公务员”热》;材料我国公务员制度的建立，意味着中国特色的法制化的国家机关人事管理制度的确立，这对于贯彻与实现党的基本路线，促进国民经济和社会发展，建设小康社会与构建社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。

——《浅析中国公务员制度》

;三、中华人民共和国的干部制度和公务员制度——伟大时代下的继承创新

;角度;近代以来中国的官员选拔与管理;1.1888年，清政府准设算学科取士，首次将自然科学纳入考试内容。1898年，加设经济特科，荐举经时济变之才。同时，应康有为等人建议，废八股改试策论，以时务策命题，严禁凭楷法优劣定高下。这些做法（）

A．表明新政以教育改革为主 B．彻底否定了吏部选官标准

C．有利于中国教育的近代化 D．颠覆了清政府的用人制度;3.南京国民政府1930年颁布的一部法案中规定，重要职位的公务员“应由该管长官督促研究党义,随时介绍入党”。这一规定的实质是(?)

A.剥夺了中国共产党参政议政的权力B.调动了公务员的工作积极性

C.有利于政府选拔人才参与政治D.加强了国民党对政府的控制;B