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2024年专业外劳派遣协议模板集锦版A版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议期限

2.工作内容及要求

2.1工作内容

2.2工作要求

2.3工作地点

3.人员派遣

3.1人员选择

3.2人员培训

3.3人员更换

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息日与假期

5.薪资福利

5.1薪资结构

5.2奖金制度

5.3社会保险

5.4福利待遇

6.管理与指导

6.1管理方式

6.2工作指导

6.3考核评估

7.交通工具与住宿

7.1交通工具

7.2住宿安排

8.劳动法律法规

8.1遵守法律法规

8.2权益保障

8.3劳动争议解决

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务

9.2知识产权保护

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3解除后事宜处理

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3法律途径解决

13.合同的生效、修改与终止

13.1协议生效条件

13.2协议修改

13.3协议终止

14.其他条款

14.1信息必威体育官网网址

14.2法律适用

14.3合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.2甲方为在我国合法注册的企事业单位、个体工商户或其他合法组织，乙方为具有合法资质的专业外劳派遣代理机构。

1.3本协议有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。除非双方另有约定，否则本协议到期后自动终止。

2.工作内容及要求

a)劳动者应具备甲方所需的专业技能和工作经验；

b)劳动者应符合甲方的招聘标准和工作要求；

c)劳动者应遵守我国法律法规，无犯罪记录。

2.3乙方应在协议生效后15个工作日内向甲方派遣约定数量的劳动者。若乙方未能按期派遣，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：未能派遣人数×约定派遣人数×每日违约金比例。

3.人员派遣

3.1乙方根据甲方需求，为甲方提供符合工作要求的劳动者。在协议有效期内，乙方应确保甲方的劳动力需求得到满足。

3.2乙方应对拟派遣的劳动者进行必要的培训，确保其了解甲方的工作要求、企业文化以及相关法律法规。

3.3如甲方对乙方派遣的劳动者不满意，乙方应在接到甲方通知后的15个工作日内更换符合甲方要求的劳动者。

4.工作时间与休息

4.1乙方应确保派遣的劳动者遵守甲方的工作时间规定，如需调整工作时间，应提前通知乙方，并由乙方负责通知劳动者。

4.2乙方应确保派遣的劳动者享有法定的休息日与假期。在休息日与假期，乙方不得安排劳动者从事工作任务。

5.薪资福利

5.1乙方向甲方派遣的劳动者提供的薪资待遇应符合我国法律法规、当地市场行情以及甲方的要求。

5.2乙方应根据甲方的绩效考核制度，为派遣的劳动者设立奖金制度。奖金的发放标准、条件和流程由甲方制定，乙方负责执行。

5.3乙方应依法为派遣的劳动者缴纳社会保险，确保其享有法定的社会保险待遇。

5.4乙方应提供与甲方员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗、体检、培训等。

6.管理与指导

6.1乙方应负责对派遣的劳动者进行日常管理，确保其遵守甲方的规章制度和工作要求。

6.2甲方应负责对派遣的劳动者进行工作指导，提供必要的工作培训和业务支持。

6.3甲方应对派遣的劳动者的工作表现进行定期评估，并将评估结果通知乙方。乙方根据评估结果对劳动者进行必要的调整和管理。

8.劳动法律法规

8.1乙方应确保派遣的劳动者遵守我国法律法规，不得违法用工。

8.2乙方应保障派遣劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。

8.3双方因履行本协议发生纠纷的，应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密和工作机密予以必威体育官网网址，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。

9.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

10.合同变更与解除

10.1在本协议有效期内，如甲方因业务需要调整劳动力需求，可与乙方协商变更本协议。变更内容应签订书面协议，经双方盖章生效。

10.2在本协议有效期内，如甲方提前解除本协议，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：剩余合同期限内的协议金额×违约金比例。

10.3本协议解除后，乙方应立即停止派遣劳动者给甲方，并按照甲方要求办理相关手续。

11.违约责任

11.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

11.2乙方的违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

12.争议解决

12.