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关于本部矿井井下限员管理情况检查通报

公司所属本部各矿井：

根据公司领导安排，人力资源部于2022年5月10日对

本部各矿井井下限员管理情况进行了现场检查。现将具体情

况通报如下：

一、存在问题

鹤煤三矿：

1.矿井重视程度不够，井下限员管理制度形同虚设，由

于日常管理不到位，造成出现单班最大入井人数超员情况。

2.目前人员入井集中在新副井，但只有一套唯一性检测

装置，影响人员通行效率。

3.入井人员人脸信息采集不全面，矿领导和部分中层管

理人员未有效采集人脸信息。

4.新副井井口大屏损坏，无法正常显示人员入井情况，

导致井口把钩工和现场管理人员不能掌握当班实时入井人

数，影响井口统一调度。

5.预警报警机制不健全，新副井井口无超员预警报警装

置，入井人数超过报警人数时，不能及时提示。

中泰矿业：

1.目前人员入井集中在新副井，但只有一套唯一性检测

装置，影响人员通行效率。

2.新副井井口大屏显示不正常，未实时动态更新。

3.预警报警机制不健全，新副井井口无超员预警报警装

置，入井人数超过报警人数时，不能及时提示。

鹤煤六矿：

1.井口无显示屏，导致井口把钩工和现场管理人员不能

掌握当班实时入井人数，影响井口统一调度。

2.预警报警机制不健全，井口无超员预警报警装置，入

井人数超过报警人数时，不能及时提示。

鹤煤八矿：

1.目前人员入井集中在新副井，但只有一套唯一性检测

装置，影响人员通行效率。并且现在服务器处于损坏状态，

检测通道无法正常使用。

2.预警报警机制不健全，新副井井口超员预警人数为300

人，设置不合理，不能起到有效预警作用。

二、工作亮点

1.鹤煤九矿入井预警报警机制健全，在副井口入罐侧安

装了语音报警装置，当区域入井人数和总入井人数达到限定

人数时，系统会自动持续报警。同时人员入井检测采用虹膜

识别，入井通行效率较人脸识别效率高。

2.鹤煤八矿人员入井现场管理工作到位，人力资源部门

负责人每天在入井高峰期间在调度台现场指挥，及时协调处

理应急问题，同时每天安排6名工作人员24小时轮流在新

副井入井通道执勤。

3.中泰矿业在人员入井检测通道内设置有检测位置标识

和其他人员等候标识，有利于提高人脸识别率，提高人员通

行效率。

三、下一步工作要求

1.各矿井要高度重视井下限员管理工作，坚持树立“超

员就是重大隐患”理念，所有人员入井必须严格按照要求通

过唯一性检测通道，同时做好唯一性检测系统设备维护，保

证系统使用的稳定性和连续性，确保不影响人员正常入井。

2.各矿井针对本次检查出的问题要及时制定整改方案，

明确部门职责分工，加强内部协调配合，限期完成落实整改，

持续加强井下限员日常管理，坚决杜绝超员入井。

3.公司将于近期在九矿召开井下限员管理工作现场会，

帮助各矿井之间加强沟通交流，对标先进找差距，取长补短

促提升，共同助力矿井安全生产平稳发展。

4.人力资源部将联合调度指挥中心、信息中心等部门将

加大对各矿井井下限员管理和唯一性识别装置使用情况的

督导力度，对措施落实不到位、运行效果差的矿井及相关责

任人予以通报处罚和责任追究。

人力资源部

2022年5月11日