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履职总结精选4篇

当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所

做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教

训，以便于更好的做好下一步工作。下面是小编给大家带来履职总结

精选4篇，希望大家喜欢!

履职总结篇一

作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者,基层公务员的

履职尽责能力、政策理论水平、工作作风、精神状态,直接关系到党和

政府的执政水平,影响到社会经济各项事业的顺利推进.另外,基层公务员

是国家治理的具体实施者,是公务员队伍的重要组成部分,在公务员队伍

中人数最多、分布范围最广,是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽

带.正因为基层公务员与群众关系最为密切,所以基层公务员如何做到履

职尽责、清正廉洁、事业有为显得尤为重要。

一、基层公务员自身要做到坚定信念，做一名政治上靠得住的人

基层公务员要做到紧跟上级领导，服从和服务于大局，以部门提

出的各项工作目标找准“坐标”，在重大问题上一定要坚持原则，明

辨是非，公正无私。坚持发扬民主，有事共同商量，有难共同承担，

先民主后集中，先咨询后决策。不莽撞，不随意，不畏难，不偏袒，

不固执，做到心胸宽阔，公道正派。要用法律法规和各项规章制度来

规范自己、约束自己，用先进典型激励自己、鞭策自己，用反面典型

警示自己、提醒自己，做到信念坚定，淡泊名利，清正廉洁，一身正

气。

二、基层党组织要注重恩威并施，严督严管基层干部

由于乡镇的基础设施条件跟城镇相比存在差距，导致一些基层干

部在基层扎不下根，缺乏服务意识，削弱了基层党组织的战斗力和服

务能力，干部不扎根基层也自然难以保持和群众的感情，工作能力也

得不到提升，还有可能助长不正之风。所以基层党组织要对他们加强

思想教育，以群众利益为根本出发点，也要以人为本，帮助解决他们

的后顾之忧，采取更人性化的管理手段。同时还应严格执行工作、考

勤、病事假等相关制度，加强监管，也要有相应的激励措施。

履职总结篇二

一、干部履职尽责，是践行科学发展观的内在要求

科学发展观发展的世界观和方_要求在学习、领会、武装头脑的基

础上，付诸于实践活动，是要科学发展观的立场、观点和方法办事，

客观规律办事。而履职尽责干部的为政之本、从政之基，其特点恰恰

切合了科学发展观的内在要求。

科学发展观的本质核心，要求干部履职尽责。以人为本是科学发

展观的本质核心，强调的是一切以人为中心，一切人，一切人，人的

发展，把人手段与目的的。这与党全心全意为服务的宗旨，是一脉相

承的，相的。干部被党和选拔到某个岗位上，代表党和行使公共权力，

用来作威作福的、而是用来为民造福的，用来当老爷的、而是用来当

公仆的。职位寄寓着使命，权力意味着责任，担任某个职位的干部、

行使某种权力的，更应时刻牢记宗旨，牢记科学发展观的本质核心，

把好、好、发展好的利益一切工作的点和落脚点，把的忧虑和呼声当

作信号，把需要选择，把满意标准，在其位、谋其政、履其职、尽其

责。

科学发展观的要义，要求干部履职尽责。发展是科学发展观的要

义，党执政兴国的要务。干部级别不同、岗位不同，但执政者，都应

为科学发展要务尽心尽力、尽职尽责。反观近年来全国地方的因非法

开采滥采的生态灾难，因安全措施位的惨痛矿难，因小事处置不当不

力酿成重大群体性事件等有碍科学发展的问题而言，看似偶然，实属。

究其深因，是认识、责任缺失的后果，是的干部遇到问题踢皮球、碰

到矛盾绕道走、履职尽责的结果。每名干部都树有科学发展观，都有

强烈的事业心、责任感，都能够履职尽责、尽心尽力，就能够科学发

展、发展的。，六安正处在厚积薄发、加速跨越的关键阶段，干部更

应岗位，履好职尽好责。

科学发展观的系统，要求干部履职尽责。科学发展观我国经济社

会发展的重大战略思想，系统地到实践活动中，转化成生产力，还离

不开“人”关键因素。系统理论告诉，社会大系统，每个地方每个大

系统中的子系统，每个人又是子系统中的的系统因子。从角度说，每

个人在各自的岗位上尽到应尽的责任、了应作用，直接着整个系统的

运行质量，决定着经济社会着科学发展。，经济社会大系统中的众因

子的干部，应有强烈的岗位意识、角色意识、责任意识，守好的岗，

唱好的戏，尽好的责，为经济社会事业大系统平稳较快发展的力量，

为掀起建设事业这部巨戏新_好的角色。

二、干部履职尽责，练好内功

干部履职尽责，既是一项的社会实践活动，