劳务派遣协议书(人力资源和企业) .pdfVIP

劳务派遣协议书(⼈⼒资源和企业)

甲⽅：⼄⽅：

地址：地址：

邮编：邮编：

电话：电话：

传真：传真：

开户⾏:开户⾏：

账号：账号：

甲⼄双⽅经友好协商,按照《中华⼈民共和国合民法典》、《中华⼈民共和国劳动合同法》的有关规定，就⼄⽅派

遣符合甲⽅要求的被派遣劳动者(以下简称劳动者)为甲⽅提供劳务服务，协议达成⼀致，订⽴如下协议：

⼀、在本协议期限内，双⽅同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。1、甲⽅向⼄⽅发出《⽤⼯需求通知书》

包括：岗位描述、⼈数、⽤⼯基本要求、⼯作内容、⼯作地点、⼯作条件、报酬待遇等内容。

2、甲⽅所需劳动者，由甲⽅招聘或委托⼄⽅招聘，或双⽅联合招聘。

3、根据甲⽅确认接受的劳动者名单，由甲⽅向⼄⽅开出《⽤⼯通知单》。

4、⼄⽅根据甲⽅的《⽤⼯通知单》上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同，并向甲⽅开具《劳务派遣介绍

信》。

5、劳动者持⼄⽅《劳务派遣介绍信》到甲⽅报到，甲⽅根据⼄⽅《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排⽤⼯。

6、对符合退⼯条件的劳动者由甲⽅向⼄⽅开具《退⼯通知单》退回⼄⽅，由⼄⽅办理相关⼿续。

⼆、甲⽅的权利与义务

1、劳动者所从事的具体⼯作由甲⽅安排，甲⽅有权根据本单位⽣产和⼯作的需要及劳动者的综合素质、业务⽔

平等情况，在⼄⽅与劳动者的劳动合同约定的岗位范围内，调整劳动者的具体岗位。如需调整到劳动合同约定以外的

岗位，甲⽅应与劳动者协商⼀致后调整，并书⾯通知⼄⽅。

2、甲⽅应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动安全职业卫⽣条件，提供必要的劳动⼯具和劳动

保护，执⾏国家劳动标准、规定的⼯时和休息休假等制度。

3、甲⽅有权根据⼯作需要，依据国家有关法律、法规制定各项规章制度及薪酬考核办法等，并应将直接涉及劳

动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项(如⼯作要求、劳动报酬、福利待遇等)告知劳动者。

4、甲⽅可就有关事项直接与劳动者签订专项协议(如培训协议、必威体育官网网址协议等)，专项协议需及时送交⼄⽅备案。

5、如劳动者有下列情况之⼀的，甲⽅有权退回⼄⽅，并以《退⼯通知单》的形式书⾯通知⼄⽅。

(1)在试⽤期被证明不符合录⽤条件的;

(2)严重违反甲⽅合法有效规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲⽅造成重⼤损害的;

(4)同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系或提供劳务服务，对完成甲⽅的⼯作任务造成严重影响，或者经甲⽅或⼄⽅

提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任的;

(6)⼄⽅或劳动者以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使甲⽅在违背真实意思的情况使⽤被派遣劳动者的;

(7)因患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由甲⽅另⾏安排的⼯作的;

(8)不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;

(9)国家和地⽅相关法律、政策及甲⽅⽤⼯政策调整、或者订⽴本协议时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本

协议⽆法履⾏的;

(10)双⽅协商⼀致或符合法律、政策法规规定的其他情形。

其中甲⽅依据(7)、(8)、(9)、(10)款情形之⼀退回劳动者的，甲⽅应提前三⼗⽇通知(或额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯

资)⼄⽅及劳动者本⼈。

如因⼄⽅与劳动者解除或终⽌劳动合同按劳动法律、法规、政策规定需要⽀付经济补偿⾦的，由甲⼄双⽅协商按

国家有关规定的标准计算⽀付给⼄⽅，⼄⽅负责办理有关⼿续。

6、有下列情况之⼀的，甲⽅不得解除合同：

(1)、⼄⽅因⼯负伤在规定的医疗期内的;

(2)、⼄⽅因病或⾮因⼯负伤在规定的医疗期内的;

(3)、⼥⼯在国家规定的孕期、产期、哺乳期内的。

7、因劳动者原因给甲⽅造成经济损失的，甲⽅有权根据国家和地⽅有关规定和企业依法制定的规章制度追究劳

动者的法律责任，⼄⽅应积极协助甲⽅。

8、劳动者因患病或者⾮因⼯负伤在规定的医疗期内死亡且法律规定由⽤⼯单位承担的，由甲⽅按当地政府规定

的标准将相关费⽤⽀付给⼄⽅，⼄⽅再⽀付给死亡劳动者的亲属。

9、甲⽅应根据⼄⽅提供劳务服务情况按时⾜额计算⽀付劳务费⽤(包括劳动者⼯资、社会保险费、劳务管理费

等)，并按本协议约定及时汇⼊⼄⽅指定账户。

三、⼄⽅的权利与义务

1、⼄⽅负责依法与劳动者建⽴劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。负责办理相关⽤⼯⼿续，依法与劳动者

签订有效的劳动合同，并按照本协议及有关劳动合同的约定按⽉发放