人力资源部劳动合同模板(真题6篇) .pdfVIP

⼈⼒资源部劳动合同模板（通⽤6篇）

在⼈们的法律意识不断增强的社会，合同的使⽤频率呈上升趋势，它也是减少和防⽌发⽣争议的重要措施。那么合同书的格式，你掌握了吗？

以下是店铺为⼤家整理的⼈⼒资源部劳动合同模板（通⽤6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

⼈⼒资源部劳动合同篇1

合同编号()

甲⽅：有限公司

⼄⽅：(⾝份证号：)

根据国家和本地⼈事劳动管理规定和本公司员⼯聘⽤办法，双⽅在平等、⾃愿的基础上，经协商⼀致同意签订本聘⽤合同。

⼀、试⽤期及试⽤期待遇

1、甲⽅对⼄⽅的试⽤期为⼀个⽉，⾃年⽉⽇⾄年⽉⽇⽌，试⽤期内甲⽅可随时解除合同。

2、试⽤期内⼄⽅为每⽉元。

⼆、聘⽤期限

试⽤期满后，经甲⽅考核符合聘⽤条件，甲⽅正式聘⽤⼄⽅聘⽤期限⾃年⽉⽇⾄年⽉⽇⽌。

三、岗位

本合同签订时，双⽅约定⼄⽅在甲⽅的岗位为，预计为年。

该岗位要求⼄⽅需具备以下条件：(学历、职称、⼯作经历、专业知识包括相应证件)

四、薪⾦

试⽤期满后，甲⽅根据⼄⽅岗位情况，⽀付与⼄⽅岗位相配的薪⾦，具体标准为：

五、甲⽅的责、权、利。

1、为⼄⽅提供国家规定的劳动安全和必需的⼯作条件;

2、依据按劳分配原则，⽀付⼄⽅的劳动报酬;

3、为⼄⽅提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

4、为⼄⽅提供提升业务能⼒的教育培训机会;

5、要求⼄⽅遵守国家法律法规;

6、对于⼄⽅⼯作不⼒严重影响⼯程进度及质量及管理时，有权对⼄⽅⼯作⾏为决定进⾏处罚或解除聘⽤合同。

六、⼄⽅的责、权、利

1、具有为甲⽅诚实、敬业⼯作的义务;

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

3、维护公司声誉及正当利益;

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

5、享有国家、地⽅政府规定公司的权利和就业保障权利。

6、公司规章制度的认可条款。

7、拥有甲⽅授予的职权，并承担⾃⾝⼯作所产⽣的全部责任。

8、认真履⾏职责，对涉及⼯程质量、⼯期、造价等较⼤问题变更时，⼄⽅应及时通知甲⽅并由甲⽅做出最终处理意见。

七、本合同签订后，⼄⽅将有机会了解、熟悉甲⽅公司整个管理规章体系。

⼄⽅除有异议保留外，将视作⽆条件认可管理规章体系，双⽅都有按规章执⾏和保障的义务。

⼋、保证书条款。

⼄⽅将在⼀份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由⼄⽅承担法律责任。

九、合同解除

(⼀)因⼄⽅有如下过失⾏为之⼀，甲⽅可以即时解除本合同：

1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;

2、严重失职，假公济私，给公司造成重⼤损失的;

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

(⼆)因⼄⽅有如下⾮过失⾏为之⼀，甲⽅可以解除本合同：

1、⼄⽅患⾮职业病或⾮因⼯负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原⼯作的或另⾏安排的⼯作;

2、⼄⽅不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作;

3、本合同订⽴所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本公司⽆法履⾏。

此时甲⽅须提前30⽇向⼄⽅发出书⾯通知。

甲⽅濒临破产进⼊法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30⽇向⼄⽅作书⾯通知。如甲⽅在个⽉重新录⽤⼈员，⼄⽅

有优先权。

(三)因⼄⽅有如下情况之⼀，甲⽅不得解除本合同;

1、患⾮职业病或⾮因⼯负伤，在确定的医疗期内的;

2、患职业病或因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的;

3、如为⼥职⼯时，在孕期、产期、内的;

4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

(四)⼄⽅在以下情况之⼀，可以提出解除或终⽌本合同：

1、甲⽅不履⾏本合同的;

2、甲⽅违反国家法律、法律，侵害⼄⽅合法权益的;

3、甲⽅劳动安全、⼯作条件不合国家规定，损害⼄⽅安全、健康的;

4、甲⽅未按规定⽀付报酬;

5、⼄⽅因参军、升学或经批准出国定居的;

6、属正常⼯作调动的;

7、⼄⽅有正当理由，确定不能继续在甲⽅⼯作的。

⼄⽅解除或终⽌本合同，须提前30⽇向甲⽅作书⾯通知。

⼗、解除本合同的经济补偿。

1、⼄⽅违反必威体育官网网址事项，给甲⽅造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。

2、⼄⽅不能胜任⼯作，由甲⽅解除本合同，按在甲⽅⼯作年限，每满1年发给相当于1个⽉的经济补偿，但最多不超过12个⽉;

3、甲⽅经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订⽴所依据的客观情况发⽣重⼤变化，由甲⽅解除本合