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疫情期间安全管理制度

第一章总则

为有效应对新冠疫情，保障员工和客户的健康与安全，确保公司在疫情期间的稳定运营，特制定本《疫情期间安全管理制度》。本制度依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，旨在通过系统化的管理措施，降低疫情风险，维护组织的正常运作。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工及相关外部人员，包括但不限于客户、供应商及其他访客。适用范围涵盖公司各项活动及流程，如办公环境、会议、培训、外出活动等。

第三章制度目标

1.保护员工健康：确保员工在工作期间的身体健康，降低感染风险。

2.确保业务连续性：通过制定有效的应急预案，保障公司业务的正常运作。

3.规范行为流程：明确员工在疫情期间的行为规范，减少不必要的接触和传播风险。

4.提高应急响应能力：建立完善的疫情防控机制，提高对突发疫情的应急响应能力。

第四章管理规范

4.1健康监测

1.健康申报：所有员工需每日进行健康状况自查，并如实填写健康申报表。发现发热、咳嗽等症状的员工须立即报告上级，并按规定进行隔离和诊治。

2.体温检测：进入公司时需接受体温检测，体温≥37.3℃的人员不得入内，需按规定进行进一步观察和处理。

4.2办公环境管理

1.环境消毒：公司需定期对办公区域、会议室、公共设施等进行全面消毒，确保环境卫生。

2.空气流通：保持室内良好通风，定期开窗通风，确保空气流通。

3.物品管理：禁止员工共享个人物品，尽量减少不必要的物品接触。

4.3会议及培训管理

1.线上会议优先：尽量采用线上会议形式，减少线下聚集。如需召开线下会议，参与人数不得超过规定上限，并需保持适当距离。

2.培训安排：培训活动应提前评估风险，尽量采用线上培训形式。如需线下培训，需提前进行健康监测。

4.4外出及差旅管理

1.出差审批：员工出差需提前申请，并经部门主管及人力资源部门批准，出差期间需遵守当地疫情防控政策。

2.外部拜访：原则上不允许外部拜访，如需拜访客户，需提前进行健康申报和体温检测。

第五章执行流程

5.1疫情防控责任制

1.责任人：各部门需指定疫情防控责任人，负责本部门的疫情防控工作，并定期向总负责汇报。

2.培训与宣传：由人力资源部门负责定期对员工进行疫情防控知识的培训与宣传，提高防控意识。

5.2记录与报告

1.每日记录：各部门需每日记录员工健康状况，并将信息汇总报送人力资源部门。

2.异常情况报告：如发现疫情异常情况，责任人需及时报告，并启动应急预案。

5.3应急处理流程

1.疫情预警：如出现疫情预警信号，立即启动应急预案，采取相应防控措施，必要时可暂时关闭公司。

2.隔离措施：如有员工确诊，需立即对其接触者进行隔离，并按规定进行核酸检测。

第六章监督机制

6.1监督检查

1.定期检查：公司将定期组织疫情防控检查，确保各项措施的落实。

2.反馈机制：设立疫情防控监督热线，鼓励员工举报不符合疫情防控要求的行为。

6.2评估与改进

1.定期评估：每季度对疫情防控工作进行评估，总结经验教训，及时调整和完善制度。

2.改进建议：鼓励员工提出改进建议，确保制度适应性与有效性。

第七章附则

本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实施。根据疫情发展情况及公司实际，需要对本制度进行适时修订，修订内容将及时通知全体员工。

结束语

本《疫情期间安全管理制度》的制定旨在为公司提供一套科学有效的管理框架，以应对疫情带来的挑战。希望全体员工积极配合，共同维护健康安全的工作环境，确保公司在疫情期间的稳定运营和发展。