2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理).pdfVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资

源管理通关提分题库（考点梳理）

单选题（共50题）

1、根据国家关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取

职工教育培训经费。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

【答案】C

2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于

应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应

按照（）支付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的150先其中不包含用人单位支付职工正常工作期

间的工资收入

B.其日工资收入的200%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间

的工资收入

C.其日工资收入的300%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间

的工资收入

D.其日工资收入的300%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期

间的工资收入

【答案】C

3、2（017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（）。

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

【答案】C

4、2（017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

【答案】C

5、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、

（）、实践的顺序来开展的。

A.制度

B.文化

C.精神

D.方法

【答案】A

6、该公司的情况说明（）o

A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司调整组织机构是及时的

【答案】A

7、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错

误的是（）。

A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策

B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化

C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面

试和录用

D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供

反馈

【答案】C

8、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始

释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份

快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常

不稳定，收入也不是很高。2年之，随着经济形势的好转，小王

来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质

等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来

对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一

份初级管理类工作。进入公司，小王意识到，这家公司的中高层

管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，

这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料,

回答下列问题：小王来就职的这家大公司对求职者采用多种手段

进行考察，表明劳动力市场具有（）的特征。

A.交易延续

B.交易对象难以衡量

C.不确定性

D.交易条件复杂

【答案】B

9、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，

这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

【答案】B

10、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是()。

A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望

B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

C.绩效代表了企业对员工个人的承诺

D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则

【答案】0

11、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情

形是()。

A.将招聘范围限定于某一地区

B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

C.需要迅速扩大企业影响

D.招募对象为专业性比较强的人员

【答案】0

12、关于态度预测行为的说法