2023年绩效管理管理作业标准答案.pdfVIP

1.第7题

评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评

价，最后把评价结构反给评价对象的绩效评价方法

是：

A.工作业绩记录法

B.关键事件法

C.指导记录法

D.能力记录法

答案

标准答案；B

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

2.第8题

在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平

行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信

度：

A.分半信度

B.再测信度

C.复本信度

D.同质性信度

答案

标准答案：c

您的答案：

题目分数；1.0

此题得分：0.0

3.第9题

目标管理的的理论基础是：

理论Y理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

答案

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

4.第10题

管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格

是：

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

答案

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

5.第11题

将员工的工作内容与组织的战略目标联系在一起，这

体现了绩效管理的那一目的：

A.管理目的

B.开发目的

C.整体目的

D.战略目的

答案

标准答案：D

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

6.第12题

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得

出评价结论的方法是：

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

答案

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

7.第20题

将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评

价方法是：

A.等级择一法

B.图尺度量表法

C.综合尺度量表法

D,混合标准量表法

答案

标准答案：A

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

8.第37题

由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其

在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方

法是：

A.态度记录法

B.能力记录法

C.工作业绩记录法

D.指导记录法

答案

标准答案；A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

9.第38题

由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其

在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方

法是：

A.能力记录法

B.态度记录法

业

C.工作绩记录法

录

D.指导记法

答案

标准答案：A

您的答案：

题目分数：L0

此题得分：0.0

0

1.第39题

检一度

验同一测试内部的致性程度的信是指：

A.分半信度

B.再测信度

信

C.复本度

D.同质性信度

答案

：

标准答案D

您的答案：

题目分数：1.0

：0

此题得分0.

1.0

1第4题

使序表

用能够体现等级顺的字词、字母或数字示不同

评价等级的评价尺度是：

A.等级式评价尺度

B.数量式评价尺度

尺

C.数量式评价度

D.定义式评价尺度

答案

答：

标准案A

您的答案：

分1

题目数：.0

此题得分：0.0

.

12第41题

最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实

施中作用的学者是：

A.佩迪格鲁

B.卡佩利

C.伯曼

D.德鲁克

答案

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

一三.第42题

领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到

这些目标的领导风格是：

A.参与型领导

B.成就指向型领导

C.支持型领导

D.指示型领导

答案

标准答案