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2024年上海常用劳务派遣协议范本版A版
本合同目录一览
1.劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.双方主体资格
2.1派遣单位
2.2接受单位
3.派遣人员的招聘与录用
3.1招聘
3.2录用
4.派遣人员的管理与培训
4.1管理
4.2培训
5.派遣人员的工资与福利
5.1工资
5.2福利
6.派遣人员的劳动争议处理
6.1争议处理
7.合同的变更与解除
7.1变更
7.2解除
8.合同的终止与违约责任
8.1终止
8.2违约责任
9.争议解决方式
9.1方式
10.合同的有效期与起始日期
10.1有效期
10.2起始日期
11.双方的权利与义务
11.1派遣单位权利与义务
11.2接受单位权利与义务
12.必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址内容
12.2必威体育官网网址期限
13.合同的签署与生效
13.1签署
13.2生效
14.其他约定
14.1其他内容
14.2约定方式
第一部分:合同如下:
第一条劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
本协议的范围包括派遣人员的招聘、录用、管理、培训、工资、福利、劳动争议处理等方面的事宜。
第二条双方主体资格
2.1派遣单位
甲方是一家依法成立并合法经营的劳务派遣公司,具备劳务派遣业务资质,能够独立承担民事责任。
2.2接受单位
乙方是一家依法成立并合法经营的企业,具备接收派遣人员的资质和条件,需要甲方提供派遣人员为其提供相应的服务。
第三条派遣人员的招聘与录用
3.1招聘
甲方负责根据乙方的需求,进行派遣人员的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3.2录用
甲方根据招聘结果,确定录用人员,并与之签订劳动合同,作为甲方的员工派遣到乙方工作。
第四条派遣人员的管理与培训
4.1管理
甲方负责对派遣人员进行日常管理,包括考勤、工作绩效评估等,确保派遣人员能够满足乙方的需求。
4.2培训
甲方负责对派遣人员进行必要的职业技能和职业道德培训,确保派遣人员能够胜任乙方的工作。
第五条派遣人员的工资与福利
5.1工资
派遣人员的工资由甲方支付,根据派遣人员的工作岗位、工作年限和乙方所在地的工资标准确定。
5.2福利
派遣人员享有的福利,如社会保险、住房公积金等,由甲方负责购买和缴纳。
第六条派遣人员的劳动争议处理
6.1争议处理
对于派遣人员在乙方工作期间发生的劳动争议,甲方负责协调解决。如协商无果,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第七条合同的变更与解除
7.1变更
本协议的变更,应由双方协商一致,并签订书面变更协议。
7.2解除
本协议的解除,应由双方协商一致,并签订书面解除协议。解除协议生效后,甲方应按照约定,及时办理派遣人员的离职手续。
第八条合同的终止与违约责任
8.1终止
(1)协议期限届满,双方未续签;
(2)双方协商一致解除;
(3)一方违反协议,严重违约,对方有权解除;
(4)法律、法规规定的其他情形。
8.2违约责任
一方违反本协议的,应承担违约责任,向守约方支付违约金。违约金的具体数额,双方可以协商确定。
第九条争议解决方式
9.1方式
双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十条合同的有效期与起始日期
10.1有效期
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起计算。
10.2起始日期
本协议的起始日期为____年__月__日。
第十一条双方的权利与义务
11.1派遣单位权利与义务
(1)按照约定向接受单位提供符合要求的派遣人员;
(2)负责派遣人员的工资、福利、社会保险、培训等;
(3)督促派遣人员遵守乙方的规章制度,确保派遣人员顺利完成工作任务;
(4)协助解决派遣人员在工作过程中与乙方发生的争议。
11.2接受单位权利与义务
(1)按照约定向派遣单位支付派遣人员工资、社会保险、福利等费用;
(2)提供必要的工作条件,保障派遣人员顺利开展工作;
(3)对派遣人员进行必要的业务培训和指导;
(4)按照约定向甲方支付违约金,如有。
第十二条必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址内容
双方在签订本协议过程中及履行本协议过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,均应予以必威体育官网网址。
12.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本协议生效之日起算,至协议终止或履行完毕之日止。
第十三条合同的签署与生效
13.1签署
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
13.2生效
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
第十四条其他约定
14.1其他内容
本协议未尽事宜,双方可以另行签订补充协议,补充协议
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