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机械加工车间实习总结

机械加工车间实习总结

这两个星期的生产实习，主要是到机械加工工厂生产车间里面实

习。其中有，塑胶模具厂，模具至少厂，还有车桥厂，甚至连世界上

闻名的柳工都去过了。我从原来对工厂是一无所知到现在对工厂初步

了解。终于到了工厂了。在参观的这几个企业中，有在人们眼里的大

型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来进行

评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业

工作就好。可是我觉得要判断在什么企业工作适合自己，主要还是和

自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企

业关系也是非常大的。下面是我的分析。一个机械毕业生进了大企

业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开始是比较理想的工资，而

且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得

很正规，很全面。其实这样也体现了一个企业的文化和管理。例如在

柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进行入场教育，带头

的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。

通过对在职员工的询问了解，一般到柳工的毕业生刚开始的工作是入

场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开始的工作是做工程师的助

手，辅助工程师的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都有单

间套房。到了这样的大企业，分工很仔细，所以每一个人都有自己专

门负责的地方。也许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他

大部分的地方要想更改的地方就非常非常的少，一般都是经过前人的

经验总结得出来的。除非采用新工艺，新设备的时候需要大量的研究

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和实验，大学毕业生的任务主要还是维持生产，提高生产效率。在大

企业能接收许多先进的管理模式，例如柳工采用了6sigama六西格玛

管理方法，它是一项以数据为基础，追求几乎完美的质量管理方法。

总的来说大企业在培训和企业文化，管理方面是比较先进，员工能够

很好的学习系统的知识，能够看到很多先进的东西，但是大公司分工

非常的明确，作的工作都是是很简单的一部分，时间长了就会厌倦，

知识面会比较狭窄,失去了接触其他能力的机会。如果进了小企业，例

如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开始工资就不是很高，

企业的各方面的事情都要涉及，去了解，可能一开始就直接投入工

作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开始就要学习大量的知识来

为工作服务。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小企业很重

视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，

得到的锻炼会更加大。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去

干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的

物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几

十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些

大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的

需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小

企业却多“小材大用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事

情，虽然缺少了系统的企业文化和管理知识，但是能够真正动手去做

很多事情(无论管理、技术、客户等等)知识面比较宽，如果以后有机

会跳到大企业，能力会大大超过一直在大企业相同经验之人。下面是

对国内几种企业工作的分析：

民营企业：

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各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一

个人去干很多事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己

能力的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是很先进,个人在企

业里可以起到龙头的作用。台资企业：

台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不可否认的说台资企业是

一个很好的锻炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机制,会

让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个人的作用固

然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人只是做

很小的一块,工作很简单单调,效率是很高的(可能工作是体会不到的),

即使一个很有能力的人离职也会对公司造成很小的影响.工资不高不低,

工资长的也比较慢,会比较繁忙。欧美企业：

欧美企业追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这方面和台

资企业有相似之处,但是比起台资企业多了一些自由和主动地理念,