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与商业秘密有关的法律法规

与商业秘密有关的法律法规

中华人民共和国民法通则

第118条公民、法人的著作权（版权），专利权、

商标专用权、发现权、发明权和其他科技成果权

受到剽窃、篡改、假冒等侵害的，有权要求停止

侵害，消除影响，赔偿损失。

中华人民共和国反不正当竞争法

第10条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘

密：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段

获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段

获取的权利人的商业秘密；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘

密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌

握的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、

使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘

密。

本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能

为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人

采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

第20条经营者违反本法规定，给被侵害的经营

者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害

的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在

侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵

害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的

不正当竞争行为所支付的合理费用。

被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行

为损害的，可以向人民法院提起诉讼。

第25条违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，

监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据

情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

中华人民共和国促进科技成果转化法

第27条科技成果完成单位与其他单位合作进

行科技成果转化的，合作各方应当就保守技术秘

密达成协议；当事人不得违反协议或者违反权利

人有关保守技术秘密的要求，披露、允许他人使

用该技术。

技术交易场所或者中介机构对其在从事代理或

者居间服务中知悉的有关当事人的技术秘密，负

有必威体育官网网址义务。

第28条企业、事业单位应当建立健全技术秘密

保护制度，保护本单位的技术秘密。职工应当遵

守本单位的技术秘密保护制度。

企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关

人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定

期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不

得违反协议约定，泄露本单位的技术秘密和从事

与原单位相同的科技成果转化活动。

职工不得将职务科技成果擅自转让或者变相转

让。

中华人民共和国合同法

第43条当事人在订立合同过程中知悉的商业

秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当

地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对

方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

第60条当事人应当按照约定全面履行自己的

义务。

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性

质、目的和交易习惯履行通知、协助、必威体育官网网址等义

务。

第92条合同的权利义务终止后，当事人应当遵

循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、

必威体育官网网址等义务。

第266条承揽人应当按照定作人的要求保守秘

密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术

资料。

第350条技术转让合同的受让人应当按照约定

的范围和期限，对让与人提供的技术中尚未公开

的秘密部分，承担必威体育官网网址义务。

第18章技术合同

中华人民共和国劳动法

第22条劳动合同当事人可以在劳动合同中约

定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳

动合同或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项，对

用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责

任。

中华人民共和国劳动合同法

第17条第2款劳动合同除前款规定的必备条款

外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、

保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中

约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相

关的必威体育官网网址事项。

对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动

合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业

限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违

反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支

付违约金。

第24条竞业限制的人员限于用人单位的高级

管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的

人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位

与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、

法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到

与本单位生产或者经营同类