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组织行为学经典案例企业文化

目录

1.企业文化概述............................................2

1.1企业文化的定义.......................................2

1.2企业文化的功能与重要性...............................3

2.企业文化的形成与发展....................................4

2.1企业文化的起源.......................................5

2.2企业文化发展的阶段性.................................6

2.3企业文化与企业战略的关系.............................8

3.企业文化的类型..........................................9

3.1隐性文化与显性文化..................................10

3.2物质文化、制度文化和精神文化.........................12

3.3企业文化指数模型....................................13

4.企业文化的评估与激励...................................14

4.1企业文化评估方法....................................15

4.2企业文化激励策略....................................17

5.企业文化与组织绩效.....................................19

5.1企业文化与组织结构的关系............................20

5.2企业文化与员工行为..................................21

5.3企业文化与组织变革..................................24

6.企业文化案例分析.......................................25

6.1成功案例研究........................................27

6.1.1案例一..........................................28

6.1.2案例二..........................................29

6.2失败案例研究........................................31

6.2.1案例一..........................................31

6.2.2案例二..........................................33

7.企业文化建设与管理.....................................34

7.1企业文化的塑造与传播................................35

7.2企业文化与人力资源管理..............................37

7.3基于价值观的企业文化建设............................37

8.企业文化面临的挑战与未来发展趋势.......................39

8.1全球化时代的企业文化挑战............................40

8.2数字技术对企业文化的重塑............................42

8.3企业文化可持续发展的策略............................43

1.企业文化概述

企业文化是像谷歌、迪士尼、苹果等备受赞誉公司中存在的灵魂。它就像组织的DNA，潜移默化地影响着员工的行为、思维方式和价值观，最终塑造了企业的形象和成功之路。

企业文化并非仅仅是公司的口号或标语，而是一种复杂且深层的系统，包含了公司的价值观、信仰、习俗、规范、仪式等多方面的元素。它不仅反映了企业的过去和现状，同时也指明了未来的方向。

1.1企业文化的定义

企业文化的概念是管理学中的一个中心概念，它涉及到一个企业的核心理念、价值观、信仰、仪式、符号与行为模式，这些共同构成了企业的独特精神和行为规范