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酒店员工合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX酒店

地址：XXXXXXXXXXXX

乙方（员工）：XXX

性别：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日

2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日

3.合同结束日期：XXXX年XX月XX日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方指定的酒店工作岗位上履行职责，岗位名称：XXXXXXXXXXX。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

3.乙方应按时完成甲方安排的工作任务，如工作需要调整岗位，应协商一致后进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如执行综合计算工时工作制或不定时工作制等。

2.休息休假：按照国家法定节假日及甲方酒店的规定执行。

四、薪酬和福利待遇

1.薪酬：基本工资+岗位工资+绩效工资等构成，具体标准按照甲方酒店的规定执行。

2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相关福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.甲方应当对乙方进行必要的职业危害防护教育，提供符合国家规定的职业危害防护措施。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照有关规定进行处理。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同期间，如甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2.合同期间，如乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响等。

3.合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。

八、违约责任和争议解决方式

1.甲乙双方应履行合同约定的义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

篇2

甲方（酒店）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为XX年。其中试用期为XX个月，自____年__月__日至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1.乙方在甲方担任的职位为____________，工作地点在酒店内及其相关附属场所。

2.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成工作任务，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

三、工作时间与休假

1.甲方根据酒店经营需要，实行标准工时制或综合计算工时工作制。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

2.乙方享有国家法定节日休假以及婚假、产假等法定休假权利。具体休假事项按照甲方规定执行。

四、薪资与福利

1.乙方的工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。甲方根据乙方的工作表现及业绩进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在有毒有害环境下的健康与安全。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，如因违反安全规定而造成事故，乙方应承担相应责任。

六、劳动纪律与必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，恪守岗位职责。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，如有违反，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约