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有关部门目标责任书（6篇）

部门目标责任书1

为强化内部管理，规范经营运作，明确工作责任，提高经济效益，全面加快综合办公室的工作步伐，依据公司中心组要求及公司有关规定，特制订本责任书。

一、工作任务目标

〔一〕帮助公司总经理处理日常事务，组织公司中心组会议、主管级会议、并监督会议精神的贯彻落实状况。

〔二〕加强部门监察工作，监督检查各部门主管贯彻执行公司规定、政策和执行上级有关规定的状况，组织开展企业文化建设活动。

〔三〕加强文明行业创建、思想政治教育、宣扬信息报导工作，提高干部职工的思想素养和团队的整体文明水平，营造团结、稳定、和谐、进展的良好气氛。

〔四〕监督落实公司中心组人事劳资政策，人事档案、工资调整、职称评聘、岗位培训、人员管理和劳动保险、医疗保险、住房公积金的收缴以及劳保用品、职工福利的购置、管理、分发工作。

〔五〕监督落实政务、企务行政文件材料的文书处理及各类材料的收集、整理、归档、利用工作。

〔六〕完成领导交办的其他工作。

二、强化管理培训指标

〔一〕每月最少组织开展一次思想教育活动，全面提高质量意识、窗口意识、服务意识，切实把确保服务质量作为开展工作的前提和条件。

〔二〕强化管理，明确责任，全面推行质量责任追究制，层层签订工作责任书。

三、进度指标

〔一〕制订工作打算，推行工作完成责任制，将工作进度责任分解量化到个人。

〔二〕主动做好工作前期预备，做到有打算、有目标、有落实、有检查；严格执行倒排工期制度，杜绝工作拖拉、推诿扯皮的现象。

〔三〕仔细执行报表制度和档案、资料收集制度，准时、全面的上报工作进展状况。

四、平安指标

〔一〕坚固树立“平安第一、预防为主”的观念，每季度至少开展一次平安学习教育活动，时时提高公司全员平安意识。

〔二〕加大平安组织、平安制度建设，严格公司及各门店防火防盗管理程序，做到人员到位，制度上墙。

〔三〕实行平安责任制，严格落实工作程序，把管理责任、操作责任和防范措施落实到工作当中的每一个环节，做到时时讲平安、事事重平安。

五、精神文明建设指标

〔一〕定期组织各类思想意识、业务职能培训活动，做到职工思想稳定，业务合格，团结互助，主动上进。

〔二〕仔细组织开展“创建文明行业”、“明星职工，优秀主管”，“讲文明，塑形象”、“文明从我做起”、等活动，使整体文明水平有明显提高。

〔三〕加大收集、宣扬信息工作力度。做到每周将收集到的有用信息反馈到公司。

六、考核奖惩

责任人：

日期：

部门目标责任书2

一、职责

〔1〕通用平安生产职责

1、仔细保管好各类文件、资料、档案及票据，杜绝失密、泄密、丢失事故的发生；

2、销毁文件、材料等要明确时间、地点并指定专人负责处理；

3、全体人员要熟知“三知、三会、三能”及火灾应急处置程序；〔三知：知岗位火灾危急、知本部门防火职责、知火灾应急预案；三会：会使用保养灭火器、会报火警、会疏散救人；三能：能检查发觉问题、能宣扬消防学问、能扑灭初级小火〕

4、把握相关平安生产应急预案，一旦发生问题，负责爱护本部门重要档案资料不受损失。发生重大平安事故时要冷静指挥，按事故处理程序主动组织抢救，准时向平安管理部门和分管平安负责人汇报；

5、要做好“五防”〔防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾难事故〕工作；

6、办公室内严禁乱拉电线，禁止使用电炉、电加热器类设备，禁止动用明火，严禁存放易燃易爆等危急品；

7、有责任留意办公室内冷热供气、电话通讯、办公桌椅等设施设备的使用状况，发觉故障报告有关部门予以修理；

8、健全室内卫生管理方法，常常清扫除尘，保持良好的、干净清爽的室内工作环境。

9、每日下班前，本部门人员必需按规定的操作程序关机断电，并进行平安巡察检查，确保无事故隐患后方可锁门离去。

〔2〕作业现场人员职责

1、作业人员在劳动过程中，应严格执行平安生产规章制度和平安技术操作规程，严禁违章作业；

2、作业人员应当接受平安生产教育和培训，了解岗位中存在的危急因素及其可能造成的严峻后果，把握与岗位相适应的平安学问，把握事故隐患排查力量，具备应急自救和逃命技能；

3、作业人员