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离职员工必威体育官网网址协议

甲方（单位名称）：＿____

法定代表人：＿____

地址：＿____

联系方式：＿____

乙方（员工姓名）：＿____

性别：＿____

身份证号码：＿____

地址：＿____

联系方式：＿____

鉴于乙方在甲方任职期间，因工作需要接触、知悉了甲方的商业秘

密及与知识产权相关的必威体育官网网址事项，为保护甲方的合法权益，根据《中

华人民共和国劳动法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法

律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离

职后的必威体育官网网址事宜达成如下协议：

一、必威体育官网网址信息的范围

1、甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、营销计划、采购资

料、定价政策、财务资料、进货渠道等经营信息，以及设计、程序、

产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍等技术信息。

2、甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘

密等。

3、甲方依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担必威体育官网网址义务的

事项。

二、必威体育官网网址义务

1、乙方对在工作过程中知悉的上述必威体育官网网址信息，在离职后负有必威体育官网网址

义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、使用

或者允许第三方使用。

2、乙方应妥善保管与必威体育官网网址信息有关的文件、资料、物品等，防止

必威体育官网网址信息的泄露。

3、乙方在离职后，不得利用在甲方工作期间所掌握的必威体育官网网址信息，

为自己或者他人谋取不正当利益。

三、必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自离职之日起开始，直至上述必威体育官网网址信息被甲方公开

或者为公众所知悉为止。

四、违约责任

1、若乙方违反本协议的约定，披露、使用或者允许他人使用甲方

的必威体育官网网址信息，应当向甲方支付违约金_____元。违约金不足以弥补甲方

损失的，乙方还应当赔偿甲方因此所遭受的全部损失，包括但不限于

直接损失、间接损失、可得利益损失以及为调查和处理违约行为所支

付的合理费用。

2、乙方违反本协议的约定，构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的

刑事责任。

五、争议解决

1、甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商

解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2、诉讼期间，双方应继续履行除争议事项之外的本协议其他条款。

六、其他约定

1、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：＿____

法定代表人（签字）：＿____

签订日期：＿____年_____月_____日

乙方（签字）：＿____

签订日期：＿____年_____月_____日

以下对上述协议的各部分进行详细说明：

一、关于必威体育官网网址信息的范围

明确必威体育官网网址信息的范围是至关重要的。客户名单、营销计划、采购资

料等经营信息以及设计、程序等技术信息，往往是企业在市场竞争中

的核心优势。如果这些信息被竞争对手获取，可能会给企业带来巨大

的损失。因此，在协议中尽可能详细地列举必威体育官网网址信息的种类，能够避

免在后续出现争议时对必威体育官网网址信息的界定产生分歧。

二、必威体育官网网址义务的规定

要求乙方在离职后不得以任何方式向第三方披露、使用或允许第三

方使用必威体育官网网址信息，这是保护企业利益的关键条款。同时，乙方有责任

妥善保管与必威体育官网网址信息相关的文件、资料和物品，防止因疏忽或故意导

致必威体育官网网址信息的泄露。此外，禁止乙方利用必威体育官网网址信息谋取不正当利益，

能够有效遏制乙方的不当行为。

三、必威体育官网网址期限的设定

必威体育官网网址期限的确定需要综合考虑必威体育官网网址信息的性质、价值以及企业的发

展需求。一般来说，必威体育官网网址期限应持续到必威体育官网网址信息被公开或者为公众所

知悉为止。这样可以确保企业的长期利益得到保护，即使在乙方离职

多年后，仍然对相关必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址责任。

四、违约责任的明确

违约责任是对违反协议行为的约束和惩罚。设定高额的违约金能够

对乙方起到警示作用，使其不敢轻易违反协议。同时，要求乙方赔偿

甲方的全部损失，包括直接损失、间接损失和可得利益损失，能够充

分保障甲方的合法权益。在实际操作中，损失的计算可能会比较复杂，

因此需要在协议中明确损失的计算方式和相关证据的保留要求。

五、争议解决的方式

选择友好协商作为解决争议的首要方式，体现