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南京事业编录用合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位人员聘用制实施办法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿协商一致，签订本录用合同。

一、岗位聘用

1.甲方聘用乙方从事__________岗位工作，该岗位属于事业单位编制内岗位。乙方须服从甲方的工作安排，不得擅自调整工作岗位或工种。

2.乙方的工作地点为南京地区，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点和岗位。

3.合同期限自签订之日起至__________止。合同期满后，经双方协商一致可以续签本合同。

二、薪酬与福利

1.甲方按照国家事业单位工作人员的工资制度和标准支付乙方工资报酬，享受规定的福利待遇。具体标准按照甲方相关规定执行。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩考核情况，按照国家有关规定调整乙方的工资和福利待遇。

三、岗位职责与要求

1.乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和管理规定。

2.乙方必须遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和机密信息，不得从事损害甲方利益的活动。

3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务能力和素质。

四、劳动合同解除与终止

1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

五、违约责任及赔偿

1.甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任，支付违约金或赔偿金。具体标准按照国家和江苏省有关规定执行。若因违约造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，甲方有权要求乙方承担因解除合同造成的经济损失。若乙方未履行竞业限制条款约定的义务，应当承担违约责任并赔偿甲方因此造成的损失。

六、其他事项约定：_____________________________。（双方可在此约定其他条款）

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方应聘甲方的岗位事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限与聘用岗位

1.合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.聘用岗位：乙方被录用的岗位为甲方的事业编制岗位，岗位名称及职责详见聘用岗位说明书。

二、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，如有变动，需经双方协商一致后确定。

三、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.休假：按照甲方的休假制度执行。

四、薪酬与福利

1.薪酬：乙方的薪酬根据甲方的薪酬制度确定，具体金额及支付方式详见薪酬协议。

2.福利：乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息进行必威体育官网网址，不得泄露或非法使用。

2.乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。具体详见必威体育官网网址及竞业限制协议。

六、违约责任

1.若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.具体违约责任详见违约责任条款。

七、其他约定

1.本合同的变更、解除、终止、续签等事宜，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.双方在本合同履行过程中产生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.