必威体育精装版医院绩效考核方案.docVIP

必威体育精装版病院绩效考察计划

第一章目标主旨

为了片面贯彻落实人保部“绩效工资治理”的肉体，进一步伐动病院种种各级任务人

员的任务踊跃性跟自动性，充沛发扬各自的任务热忱跟任务才能，使病院的社会效

益跟经济效益在全部员工的掉掉继续进步，不时改良本县住平易近“看病好看病贵”的状

况。依照卫生部“卫规财发[2004]410号”等系列相干文件的规则，树破新型的绩效工

资考察调配轨制。

第二章调配原那么

本计划所指的绩效工资，不包含按当局人事部分规则发放的档案工资。病院绩效

工资调配轨制树破“按岗取酬，按任务量取酬，按效劳品质取酬，按任务绩效取酬”

的调配机制，要紧表达了“三个权衡”的原那么：

一、以“按劳调配、效力优先、统筹公道”作为权衡绩效工资的根底。

二、以“技巧含量高低、危险水平巨细、任务负荷强弱、治理义务重轻”作为权衡绩

效工资的导向。

三、以“任务效力、治理效力、效劳品质、苏息规律”四个方面的各项主要目标进展

全方位考察，考察后果作为权衡绩效工资的依照。

第三章绩效考察

一、年夜众考察工程

1、医德医风方面;

2、科室治理方面：

3、苏息规律方面：

4、照顾护士品质治理：

5、后勤部务治理：

6、病院沾染治理：

7、财政治理：

8、医疗平安治理：

二、临床科室绩效考察

1、任务效力目标：

①病床运用率93%达标，每升落1个百分点，效力工资高低浮5%。

②均匀住院日小于等于16天（二级病院小于等于12天）。该目标为相干考察目标，

制订每科响应规范。每延伸或延长1天，效力工资响应下浮或上浮2%。

③任务量计划实现率（包含出院病人占床日、出院病人医疗支出）按各病区规范执

行，100%达标。每升落1个百分点，效力工资高低浮2%。

2、治理效力目标

①公费病人床天用度操纵线按各病区规范履行。外科

680元，儿科450元，外科

750元。每偏离10%，效力工资下浮2%。

②科室本钱与医疗支出之比按各病区规范履行。临床科室操纵线在

70%。每落升1

个百分点，效力工资高低浮1%。

③药品用度比按各科室规范履行。外科操纵线在%以下，外科操纵线在%以下。每

超1个百分点，效力工资下浮5%。

④反省测验用度比25%达标。每升落1个百分点，效力工资高低浮2.5%

⑤社保病人药品比按各病区规范履行。外科＜35%，外科＜30%每落升1个百分点，

效力工资高低浮5%。

3、效劳品质目标

①病人称心度95%达标（三甲规范为90%）。每升落1个百分点，效力工资高低浮

1%。

②病人中肯赞扬例数0达标。每发作1例，效力工资高低浮1%。

4、苏息规律目标

①任务天数全勤达标，因告假出勤者按天数扣发。旷工者按违背苏息规律有关规则

扣发。

②任务规律定时上上班并据守岗亭为达标。迟到、迟到、脱岗的，按违背苏息规律

有关规则扣发。

5、医疗品质考察目标/

①诊疗规范履行率按《省罕见病诊疗规范》诊治每

1例病工资达标。每月每病区抽

查在院病历20份，每缺1例，效力工资下浮2%。

②治愈率+恶化率95%达标。每升落1个百分点，效力工资高低浮2%。

③无菌手术瘦语沾染率≤0.5%达标。每落升0.1个百分点，效力工资高低浮2%。

④重点病例探讨率疑问、术前、逝世亡病例，每例探讨为达标。每月每病区抽查在院

宿疾历10份，每缺1例，效力工资下浮2%。

⑤病历及格率甲级90%，乙级10%，丙级0，达标。甲级每升落1个百分点，效力

工资高低浮2%。每呈现1份丙级病历，效力工资下浮5%。

⑥医疗品质综合分数95分达标。每月以品质治文科综合反省评分后果为准，每升

落1分，效力工资高低浮2%。

6、医疗平安考察目标

①医疗胶葛发作率为0达标。每发作1宗医疗胶葛，效力工资下浮5%（经济丧掉

另计）。

②抢救物品残缺率100%达标。每下落1个百分点，效力工资下浮1%。

三、平台科室绩效考察

（一）、手术室

1、医疗品质考察目标

①诊疗规范履行率按《省罕见病诊疗规范》诊治每

1例病工资达标。每月每病区抽

查手术病例20份，每缺1例，

②无菌手术瘦语沾染率≤0.5%达标。每落升0.1个百分点，效力工资高低浮2%。

④医疗品质综合分数

95分达标。每月以品质治文科综合反省评分后果为准，每升落

1分，效力工资上

下浮2%。

2、医疗平安考察目标

①医疗胶葛发作率为0达标。每发作1宗医疗胶葛，效力工资下浮5%（经济丧掉

另计）。

②抢救物品残缺率100%达标。每下落1个百分点，效力工资下浮1%。

（二）、门急诊

①急诊首诊担任制履行率100%达标。每发作1宗违背轨制事情，效力工资下浮5%。

②诊疗规范履行率按《省罕见病诊疗规范》诊治每

1例病工资达标。每月抽查急诊

病人20例，每缺1例，效力工资下浮2%。

③医疗品质综合分数95分达标。每月以品质治文科综合反省评分后果为准，每升

落1分，效力工资高低浮2%。