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浅谈公立医院人才引进和培养

张建新;陈瑛瑛;赵静;盖冰雁

【摘要】人才是推动医院发展的重要保障,是提高医院医疗技术水平及服务能力的

主力军.只有拥有大批高素质人才,才能为医院带来良好的社会和经济效益,提高医院

的综合竞争力.文章分别从现有人才的培养及按需引进、科学管理和使用人才进行

了认真的阐述,为医院引进人才、培养人才提供了参考.

【期刊名称】《中国卫生产业》

【年(卷),期】2016(013)036

【总页数】3页(P137-139)

【关键词】公立医院;人才;引进;培养

【作者】张建新;陈瑛瑛;赵静;盖冰雁

【作者单位】新疆医科大学第一附属医院,新疆乌鲁木齐830054;新疆医科大学第

一附属医院,新疆乌鲁木齐830054;新疆医科大学第一附属医院,新疆乌鲁木齐

830054;新疆医科大学第一附属医院,新疆乌鲁木齐830054

【正文语种】中文

【中图分类】R7

随着市场经济的深入发展以及医疗卫生体系的改革，我国公立医院面对的竞争力越

来越大。如何提高公立医院的综合竞争能力，并在激烈竞争的市场中稳步发展，是

当前我国公立医院迫切需要解决的问题。人才是推动医院发展的重要保障，是提高

医院医疗技术水平及服务能力的主力军。只有拥有了大批高素质人才，才能为医院

带来良好的社会经济效益，同时提高医院的综合竞争力。尽管高素质人才是推动医

院发展的关键，但是由于我国相当多的医院尚未完成从计划经济到市场经济的转型，

部分医院甚至还没有建立人才意识，这就导致当前相当多的医院存在着缺乏学科、

学术带头人，临床复合型人才少，管理人才短缺等问题。此外，引进人才难，人才

培养慢，留不住人才等问题也严重制约着医院的正常发展。在这种情况下，建立人

才引进和培养机制，加大人才引进和培养力度，不断加强医院人才队伍建设，对于

提高医院的整体服务水平及综合竞争能力，无疑具有十分重要的现实意义[1]。

当前，各级医院的竞争，其本质上是人才的竞争，要想在激烈的市场竞争中占据优

势，医院要在引进人才的同时，通过多种手段培养现有人才，提高现有人才的整体

素质，为医院的稳定发展奠定基础。

1.1加强住院医师的规范化培训

多年来，我国在住院医师培训上并无规范化的制度，大多数医学院校学生毕业后，

仅进行简单的二级学科的培训，便直接进入了临床工作，这样在今后相当长的一段

时间内其专业能力与水平都难以提高。研究证明，相当多的住院医师其能力与水平

与其工作医院的条件关系密切。这样不但不利于住院医师的专业发展，对于医院的

发展也间接起到了阻碍作用[2]。为提高住院医师的专业能力与水平，必须建立并

执行住院医师规范化培训制度，以制度的方式不断加强住院医师的规范化培训。在

培训过程中，医院可以安排2～3年的时间针对住院医师展开二级学科培训，使其

在培训期内参与本学科相关科室的临床工作，在临床实践中接受全面而系统的培训。

二级学科培训完成后，医院针对培训情况进行考核，考核成绩达标后使其进入三级

学科培训，进一步掌握专业理论知识及临床技能，从而不断提高住院医师综合素质，

为其进一步发展成为医学临床专家奠定基础[3]。

1.2加强继续医学教育工作

随着医学科学的不断发展，既往的知识理论体系、治疗手段及药物逐渐落后，在这

种情况下，只有大力加强继续医学教育工作，才能使医师及护理人员不断更新知识

理论体系，掌握全新的治疗手段及药物，提高医院的整体医疗服务水平。加强继续

医学教育工作，首先必须提高医生及护理人员的认知水平，使其从思想上认识到参

与继续医学教育的重要性，从而自觉地参与到继续医学教育中来。其次，要选派技

术骨干外出学习，邀请其他医院的专家来进行专题讲座，同时定期或不定期组织该

院专家或技术骨干举办理论及技能讲座，加强与其他医院的合作与交流，定期举办

理论或技术研讨会，鼓励该院医师及护理人员参与在职继续教育，通过多种活动及

措施保证继续医学教育工作的正常开展，从而不断提高医师及护理人员的理论知识

及专业技术水平，努力创建具有该院特色的专业技术队伍[4]。

1.3促进医务人员外出进修学习

按照医院发展的需要，医院每年必须选派优秀的技术骨干外出进修学习，以补充医

院的短板。为满足外出进修学习人员的需要，医院要给予进修人员一定的补贴，为

外出人员学习提供保证，使他们能够安心在外学习。同时，为适应医院的发展，外

出人员学习的内容要与该院正在进行或者即将展开的新项目、新技术密切相关。学

成归来后，医院还要举办培训班，让外出进修人员将学习到的先进经验及医疗技术

传授给该院其他人员。同时，为调动外出进修