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离职管理制度

离职管理制度

离职管理制度1

为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移

交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

第一条离职审批程序

1、个人提出解除劳动关系

1.1个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《离职申请表》。经部门

直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核原因事实后，报总经理及总裁批准。

对公司有意挽留的员工，人资行政部在了解员工离职真相后，积极帮助对方解决问

题，尽可能减少人才损失。

1.2《离职申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交

接，并积极配合其他部门进行相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》及

《离职手续完备表》，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。

1.3离职人员到人资行政部办理社会保险关系的停办手续。

1.4在适用期内，提前三天提出辞职申请；

2、公司提出解除劳动关系

2.1解除条件

2.1.1个人绩效考核为“无法忍受”，且经过培训无明显改进的；

2.1.2因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人

员的；

2.1.3根据《劳动合同》中相关条例要求达到解除合同条件，或符合《奖

惩管理办法》中辞退、开除条件的；

2.1.4因病或工伤，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工

作的；

2.2离职程序

公司须提前三十日以书面形式通知员工；但对试用期内员工可以随时提出

解除劳动关系。

2.2.1直接主管填写《解除劳动合同申请表》，提出解除理由及意见，报

部门负责人审批后，送人资行政部核实，报总经理及总裁批准。

3、当然解职

当然解职包括因合同期满、触犯刑律等原因离职。按现实情况随时解除劳

动关系，并遵照公司相关规定办理工作交接。

第二条离职手续

1、员工无论何种原因离职，均应履行交接手续，填写《离职手续完备

表》及《工作交接清单》，部门负责人配合人资行政部进行交接。

2、工作交接需严格按照《离职手续完备表》中的规定执行，包括归还公

司物品、欠款、清点库存等。

3、员工未依规定办理离职手续，或未按规定时间离职，应以一个月薪资

作为赔偿金，如招致公司利益受损者，应依法承担赔偿责任，情节严重者将追究

法律责任。

4、人资行政部负责配合离职员工办理工资、保险、人事关系转移等手

续。

第三条薪酬结算

1、工资结算日以员工正式离开公司之日为准，于次月公司发薪日发放薪

资。辞退或被开除人员在办理好一切工作移交手续之当日计算发放薪资。

2、离职人员如有绩效奖金，奖金发放依照公司《绩效及薪酬管理办法》

执行。

本办法经总裁核准后公布实施，修正时亦同。

离职管理制度2

为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于**酒店

各部门。

一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。

二、离职程序

（一）主动辞职：

1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。

2、辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请

表》（附件1），否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请，

否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。

3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职原

因，便于日后改善工作。

4、辞职审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》（附件5）。

5、离职交接：辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手

续并填写《员工入职/离店交接表》（附件2），经相关部门经办人和负责人签字

确认人事部方予办理结算事宜。

6、离职结算：辞职员工工资结算至最后