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民办高校劳动合同的解除8篇

篇1

甲方：[甲方学校全称]，地址：[地址]（学校基本信息需根据甲方真实情况填写）

乙方：[乙方员工姓名]，性别：[性别]，身份证号：[乙方身份证号码]（乙方个人信息需真实有效）

鉴于甲乙双方基于合作信任订立了劳动合同，经过友好协商并充分考虑双方的权益与责任，现就劳动合同的解除事宜达成如下协议：

一、协议目的与原则

双方同意遵循平等、自愿、公平的原则，就劳动合同解除事宜达成一致意见。本协议旨在明确双方的权利义务，保障双方合法权益，避免纠纷的发生。

二、解除劳动合同的情形及约定事项

双方一致同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除双方的劳动合同关系。解除的具体情形为：[具体情形简述]（例如员工主动离职、学校提出解约等）。相关事项约定如下：

（一）离职手续办理

乙方应在[具体时间]内办理离职手续，包括但不限于移交工作、财务结算等事项。乙方完成上述手续后，甲方将为乙方出具离职证明。

（二）工资及福利待遇结算

双方应按照法律规定及公司政策结算工资及福利待遇，包括但不限于应发工资、加班工资、社会保险等。结算日期截至[具体日期]。

（三）必威体育官网网址义务与竞业限制

乙方在离职后仍需履行必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。同时，乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的一定期限至[具体期限]）不得在与甲方业务相竞争的单位从事相关工作。

三、解除劳动合同后的法律责任与义务承担

双方一致同意解除劳动关系后各自承担的法律责任和义务，包括但不限于对各自可能违反法律法规及劳动合同约定而产生的法律后果承担责任。如因一方违反本协议导致另一方遭受损失，违约方应依法承担赔偿责任。双方应按照诚信原则妥善履行相关事务。双方如因解除劳动关系产生的争议应按照法律规定依法解决。双方不存在其他未明确提出的劳动争议和经济纠纷。乙方应遵守职业道德规范，维护甲方的声誉和利益。

四、争议解决方式及法律适用

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

五、其他条款

篇2

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因某种原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。为明确双方权益，特达成以下协议：

一、协议目的

双方本着平等、自愿的原则，经过充分协商，决定解除原劳动合同，并就相关事宜达成一致意见。

二、解除原因

经双方确认，劳动合同解除的原因为：[具体解除原因，如乙方提出辞职、甲方因乙方绩效不佳等]。

三、解除劳动合同的时间和方式

劳动合同的解除时间为XXXX年XX月XX日。双方同意以协商一致的方式解除原劳动合同。

四、工资、福利和社会保险待遇的结算与支付

1.甲方应当按照法律规定及双方约定向乙方支付应得的工资报酬，包括基本工资、绩效奖等。具体金额已核算清楚，双方无异议。

2.乙方在职期间享有的各项福利（如年终奖等）按照甲方相关规定处理。

3.社会保险待遇按照国家和地方的规定执行，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

五、必威体育官网网址义务和竞业限制

乙方在离职后应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密。同时，在约定的期限内（一般为离职后的一定期限内），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作或自主创业。若违反约定，乙方需承担相应的法律责任。

六、违约责铀与赔偿约定

1.若甲、乙双方任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此产生的所有损失。

2.若乙方在解除劳动合同后未履行必威体育官网网址义务或违反竞业限制条款，乙方应承担违约责任并向甲方支付违约金。违约金金额视具体情况确定。

七、工作交接与财物归还

乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还工作中使用的财物及资料。如有遗失或损坏，乙方应负责赔偿。

八、争议解决方式

因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]

身份证号码：[身份证号码]身份证号码：[身份证号码]

联系方式：[联系方式]联系方式：[联系方式]

鉴于甲乙双方就