高校毕业生2024届人才聘用协议版.docx

高校毕业生2024届人才聘用协议版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用单位）

1.2乙方（毕业生）

1.3合同标的

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位条件

3.聘用期限

3.1试用期

3.2正式聘用期

4.劳动报酬

4.1试用期工资

4.2正式聘用期工资

4.3奖金及福利

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3其他福利待遇

6.培训及发展

6.1培训内容

6.2培训期限

6.3职业发展规划

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同的变更、解除和终止

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3终止条件

9.违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2合同的生效、修改和废止

11.3附件

12.法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

14.附件

14.1毕业生个人信息表

14.2岗位职责描述书

14.3培训计划表

14.4必威体育官网网址协议附件

14.5其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用单位）是指具有独立法人资格，按照法律法规和政策规定开展经营活动的企业或其他社会组织。

1.2乙方（毕业生）是指与甲方签订本合同的2024届高校毕业生，应满足甲方招聘公告中规定的相关岗位条件。

1.3合同标的是指甲方提供的岗位及相应的职责、待遇等。

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称是根据甲方招聘公告中公布的岗位名称进行约定的。

2.2岗位职责是乙方在甲方任职期间应履行的工作职责，具体职责内容详见附件。

2.3岗位条件是指乙方应满足的任职资格、专业要求、综合素质等方面的要求，具体条件详见甲方招聘公告。

第三条聘用期限

3.1试用期为自乙方正式入职之日起计算，试用期最长不超过六个月。

3.2正式聘用期自试用期结束之日起计算，至双方约定的合同终止日期止。

第四条劳动报酬

4.1试用期工资为人民币元/月，乙方在试用期内的工资不得低于当地最低工资标准。

4.2正式聘用期工资为人民币元/月，具体工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，详见附件。

4.3奖金及福利包括年终奖金、项目奖金、节假日福利、员工体检等，具体待遇详见甲方制定的内部规定。

第五条社会保险及福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，并按月将乙方缴纳的住房公积金划拨至乙方账户。

5.3其他福利待遇包括年假、探亲假、婚假、产假等，具体待遇详见甲方制定的内部规定。

第六条培训及发展

6.1甲方应根据乙方的岗位需求和发展方向，提供必要的培训，包括专业技能培训、管理培训等。

6.2培训期限根据培训内容、方式及目的进行确定，最长不超过一年。

6.3甲方应为乙方制定职业发展规划，并提供晋升通道和机会，以促进乙方个人职业发展。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1变更条件

甲方因业务发展需要，可以与乙方协商变更合同内容。变更事项应签订书面协议，经双方确认后生效。

8.2解除条件

本合同履行期间，任何一方提前解除合同的，应提前三十日书面通知对方。除非一方严重违反合同规定，否则解除合同给对方造成的损失应予以赔偿。

8.3终止条件

本合同到期或者双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。合同终止前，甲方应结清乙方的工资、奖金及福利。

第九条违约责任

9.1甲方违约

甲方未按合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

9.2乙方违约

乙方未按合同约定履行工作职责、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

10.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.3甲方应按照乙方提交的有效地址发送书面通知，乙方的送达地址应为本合同签订地。

第十一条其他约定

11.1甲方应将本合同及相关附件留存备查，乙方应妥善保管本合同副本。

11.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

11.3如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。