加油站站长聘用合同.docx

加油站站长聘用合同

甲方（聘用单位）：

名称：[加油站所属公司名称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（受聘人）：

姓名：[受聘人姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，就甲方聘用乙方担任加油站站长事宜，达成如下协议：

一、聘用期限

本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期包含在聘用期限内。

二、工作岗位及职责

1.**工作岗位**：乙方担任甲方[加油站具体名称]站长职务。

2.**工作职责**：

-全面负责加油站的日常运营管理工作，包括但不限于油品进销存管理、人员调配与管理、客户服务与维护、安全与消防管理、设备设施维护与保养等。

-制定并执行加油站的工作计划、预算方案，确保加油站各项经营指标的达成，如油品销售量、非油品销售额、成本控制等。

-组织员工培训与考核，提升员工业务能力与服务水平，建立并维护良好的团队氛围。

-与上级主管部门、供应商、客户等保持良好沟通与合作关系，及时处理各类突发事件与投诉，维护加油站的良好形象与声誉。

-严格遵守国家法律法规、行业规范以及甲方的各项规章制度，确保加油站合法合规运营。

三、工作时间和休息休假

1.**工作时间**：甲方实行不定时工作制。乙方应根据加油站运营需要，合理安排工作时间，确保加油站24小时正常运转。但每周平均工作时间不超过四十小时。

2.**休息休假**：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假等假期。具体休假安排由乙方提前向甲方申请，经甲方批准后执行。在加油站运营繁忙或特殊时期，乙方应服从甲方工作安排，适当调整休假时间。

四、劳动报酬

1.**工资标准**：乙方试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月。试用期满后，乙方工资为人民币[转正后工资数额]元/月。甲方可根据乙方的工作业绩、加油站经营效益等情况，按照甲方的薪酬制度调整乙方的工资水平。

2.**支付方式**：甲方每月[具体支付日期，如X日]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.**绩效奖金**：除基本工资外，乙方享有绩效奖金。绩效奖金根据加油站的油品销售业绩、非油品销售业绩、成本控制、客户满意度等考核指标确定。具体考核办法与奖金发放标准由甲方另行制定并告知乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.**社会保险**：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。

2.**福利待遇**：甲方为乙方提供工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规章制度执行。此外，甲方还将为乙方提供必要的职业培训与发展机会，支持乙方参加相关行业会议与学习交流活动，以提升乙方的专业素养与管理能力。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.**劳动保护**：甲方按照国家和行业标准，为乙方提供符合要求的劳动防护用品，如工作服、安全帽、手套等，并定期对劳动防护用品进行检查和更换，确保其有效性。

2.**劳动条件**：甲方负责保证加油站工作场所的安全性，定期对加油设备、消防设施、电气设备等进行检查、维护和保养，确保其正常运行，为乙方创造良好的工作条件。

3.**职业危害防护**：甲方对加油站可能存在的职业危害因素，如油气挥发、噪声等，采取有效的防护措施，如安装油气回收装置、设置隔音设施等，并定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。

七、劳动纪律和规章制度

1.**甲方依法制定的规章制度**：甲方有权根据国家法律法规和企业实际情况，制定各项规章制度，包括但不限于员工手册、加油站运营管理制度、安全操作规程、绩效考核制度等。乙方应认真学习并严格遵守甲方的各项规章制度。

2.**违纪处理**：若乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度，甲方有权根据规章制度的规定对乙方进行批评教育、警告、罚款、降职、解除聘用合同等处理措施。给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、合同的解除和终止

1.**双方协商一致**：甲乙双方协商一致，可以解除本聘用合同。

2.**乙方解除合同**：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除聘用合同；在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除聘用合同。如甲方存在未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等情形，乙方可以随时解除聘用合同，且甲方应按照法