- 1、本文档共13页,其中可免费阅读6页,需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE16
题目激励机制与企业战略实施关系研究
摘要
员工激励是现代企业管理的重要组成部分之一。它可以完成对员工绩效的评估,并实施实际的业务发展奖励和惩罚,以实现调动员工热情和创造力的目标。在现代企业发展中,建立与企业发展相对应的激励机制,对提高员工效率,促进企业战略发展具有重要作用。企业需要从实际运营开始,充当激励机制,并改善整体企业治理。本文从激励机制在企业人力资源管理中的优势和功能入手,详细分析了几种激励机制,并提出了一种激励机
文档评论(0)