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员工手册解除和终止劳动合同6篇

篇1

一、前言

本员工手册的目的是为了明确公司与员工之间的权利与义务，规范双方解除劳动合同的程序，保障公司和员工的合法权益。本手册的解除和终止劳动合同协议是本公司管理制度的重要组成部分。

二、适用范围

本协议适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

1.双方协商一致原则：员工与公司双方应当在平等、自愿的基础上，协商一致解除劳动合同。

2.合法合规原则：解除或终止劳动合同应当符合国家法律法规、政策以及公司章程的规定。

3.公平公正原则：解除或终止劳动合同应当公平、公正，不得滥用权力，损害员工的合法权益。

1.员工提出辞职：员工有权提出辞职，但应当提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。

2.公司解除劳动合同：公司有权在合法合规的前提下解除劳动合同，包括但不限于员工违反公司规章制度、劳动合同到期等情形。

3.其他情形：如员工患病或者因工伤需要停工治疗、员工涉嫌违法犯罪等情形，双方可以依据法律法规和公司规定解除劳动合同。

1.提前通知：员工提出辞职应当提前通知公司，公司解除劳动合同也应当提前通知员工。

2.沟通协商：双方应当进行充分的沟通协商，明确解除劳动合同的原因和条件。

3.办理手续：员工应当按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等。

4.签署协议：双方应当签署解除或终止劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。

六、双方权利和义务

1.员工的权利：员工有权获得合法薪资、享受社会保险和福利待遇，有权知悉解除劳动合同的原因和条件，并享有申诉的权利。

2.员工的义务：员工应当遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密，按照公司规定办理离职手续。

3.公司的权利：公司有权依据法律法规和公司规定解除劳动合同，要求员工按照公司规定办理离职手续。

4.公司的义务：公司应当依法支付员工的薪资和福利待遇，为员工的社保缴纳提供必要的支持。

七、违约责任和争议解决方式

1.违约责任：双方应当严格按照本协议履行义务，如一方违反协议约定，应当承担相应的违约责任。

2.争议解决方式：如双方因履行本协议发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、附则

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，员工和公司各执一份。

3.本协议的解释权归公司所有。

九、其他说明

公司制定本员工手册的目的是为了规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益。公司希望员工能够认真阅读本手册，了解公司的管理制度和政策。如有任何疑问或建议，请及时向公司人力资源部门咨询。

（以下无正文）

公司（盖章）：__________

日期：__________

员工（签字）：__________

日期：__________

注意：此文本为模板性质，具体细节需要根据公司的实际情况进行调整。在采用前请务必咨询专业法律人士进行审核，以确保符合相关法律法规的要求。

篇2

一、前言

本手册旨在明确公司与其员工之间劳动合同的解除和终止的程序及原则。本手册内容严格遵循相关法律法规，同时结合公司实际情况制定，以确保双方的权益得到合法、公正的保护。

二、解除劳动合同的情形

（一）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反公司劳动纪律或者规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

（二）公司提出解除劳动合同的，应当按照国家有关规定支付经济补偿。具体补偿办法按照国家法律法规及公司相关规定执行。

三、终止劳动合同的情形

（一）劳动合同期满的；

（二）双方协商一致解除劳动合同的；

（三）法律、法规规定的其他情形。终止劳动合同的，公司应当依法支付经济补偿。

（一）解除或终止劳动合同前，双方应依照法定程序进行协商。在协商过程中，应充分听取对方的意见，并尽可能达成一致意见。

（二）解除或终止劳动合同应当书面通知对方，并说明原因。书面通知应当有员工的签收记录或相关凭证。

（三）公司应当在解除或终止劳动合同的同时，为员工办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社会保险