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劳动关系解除协议书范本通用版5篇

篇1

本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下双方签署：

甲方（雇主）：___________________________

名称：_______________________________

注册地址：_____________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：___________________________

姓名：_______________________________

性别：_______________________________

身份证号码：___________________________

住址：_______________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方之前存在劳动关系，因__________原因，经双方友好协商，一致同意解除原劳动关系，并就相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动关系的时间和方式

双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动关系。乙方在甲方的工作年限为______年。解除方式为双方协商一致解除。

二、工资结算与福利补偿

1.甲方应支付乙方的工资结算至劳动关系解除之日，并按规定支付应得的各项津贴、补贴等费用。

2.根据公司政策，甲方对乙方给予一次性福利补偿金人民币______元整。此款项包括但不限于对乙方未履行的社会保险及住房公积金的责任等补偿，支付方式和期限见本协议第五条。

三、社会保险和住房公积金的处理

双方共同确认按照国家相关法律法规和政策的规定办理社会保险关系和住房公积金的转移或清算手续。对于社保费用和住房公积金的具体清算，双方均已进行确认并无异议。甲方应按时办理相关手续并支付应当由甲方承担的费用。若因甲方原因未及时办理相关手续导致乙方损失的，甲方应承担相应责任。

四、必威体育官网网址义务和竞业限制条款

乙方在甲方任职期间及离职后均应履行必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。同时，在离职后的竞业限制期限内（一般为离职后XX年内），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或进行不正当竞争行为。如有违反，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

五、款项支付与协议效力条款

本协议签订后XX日内，甲方应向乙方支付本协议约定的福利补偿金及应结算的工资等费用。本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。如一方未履行协议中的义务，另一方有权向有关法律机构提起诉讼。同时，本协议作为甲乙双方劳动关系解除的最终约定，双方在此之前的任何口头或书面协议均以此协议为准。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、其他条款

篇2

本协议于XXXX年XX月XX日在__________（地点）由以下双方签订：

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

法定代表人：[姓名]

注册地址：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于双方在此之前的劳动关系，经协商一致，决定解除劳动关系，为明确双方权益，达成如下协议：

一、协议背景与目的

鉴于双方已经建立了劳动关系，由于[原因简述]，经友好协商，双方同意解除原有的劳动关系。本协议旨在明确劳动关系解除的条款和条件，保护双方的合法权益。

二、解除时间与方式

双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动关系。解除方式为协议解除，不涉及任何法律纠纷和诉讼。

三、双方责任与义务

1.公司在劳动关系解除后应立即支付员工的工资、奖金、津贴、补偿金等劳动报酬，并确保符合国家法律法规及公司内部政策。

2.员工应确保工作交接的顺利进行，履行工作职责至劳动关系解除之日，并配合公司完成相关手续。

3.双方应共同保守公司商业秘密，员工不得泄露公司机密信息。

4.员工需返还公司所有财产，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。

5.在劳动关系解除后，双方互不追究对方在劳动关系期间内因劳动产生的责任和义务（除劳动报酬和必威体育官网网址义务外）。

四、必威体育官网网址协议及竞业限制

双方同意在劳动关系解除后一定期限内（如XX个月），员工不得在公司业务范围内从事竞争活动，并不得泄露公司商业秘