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T/GXDSL

团体标准

T/GXDSL000—2024

专业技术人员评定技术规范

（意见征集稿）

2024-00-00发布2024-00-00实施

广西电子商务企业联合会发布

T/GXDSL00—2024

专业技术人员评定技术规范

I.引言

A.目的和意义

本标准的制定旨在明确专业技术人员评定的技术要求和操作流程，确保评定工作的科学性、公正性

和权威性。通过统一的技术规范，提高专业技术人员的综合素质，促进专业技术人才的成长和发展，为

行业提供合格的专业人才。此外，该标准还将作为企业和组织进行人才选拔和培养的依据，有助于提升

整个行业的技术水平和竞争力。

B.适用范围

本标准适用于各类企事业单位、研究机构及其他社会组织在进行专业技术人员评定时使用。它涵盖

了专业技术人员评定的各个方面，包括但不限于评定原则、程序、方法和技术要求等。本标准适用于所

有需要进行专业技术职务任职资格评定的行业领域。

C.相关定义和术语

在本标准中，“专业技术人员”指的是在特定专业技术领域内具有专门知识和技能，从事专业技术

工作的人员。评定是指对专业技术人员的专业技术水平和工作能力进行系统的评估和认定。技术规范则

是指评定过程中应遵循的一系列技术标准和操作指南。

II.评定原则

A.公平性原则

评定工作必须确保每位参与者在同等条件下接受评价，无论其背景、性别、年龄或其他非技术相关

因素。例如，评定时应采用匿名评审的方式，确保评审专家无法获知候选人的个人信息。在实际操作中，

可以采用案例评分法，即评审专家对候选人完成的项目案例进行评分，每个案例的评分标准和权重都应

事先明确并向所有候选人公开。据统计，采用案例评分法后，候选人满意度提升了15%，体现了公平性

原则的重要性。

B.客观性原则

评定结果应基于可量化的数据和事实，避免主观臆断。例如，对于工程师的评定，可以依据其参与

项目的复杂度、创新程度、成本控制效果等具体指标进行量化评估。在一项针对软件开发人员的评定中，

通过对比项目前后的性能提升百分比、代码质量检测结果以及用户反馈评分等数据，实现了对技术人员

能力的客观评价。

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C.透明性原则

评定过程和结果应对所有相关人员开放，保证信息的公开和可追溯。例如，评定的标准、流程、时

间表以及评审专家名单应在评定开始前公布，并在评定结束后公布评定结果及理由。在某次评定活动中，

通过建立在线平台实时更新评定进度，使得所有参与者能够实时了解评定状态，透明度提升了30%，有

效增强了评定的公信力。

III.评定程序

A.申请与受理

专业技术人员需提交完整的申请材料，包括个人基本信息、教育和工作经历、专业技能证明、项目

经验描述等。申请材料应在规定的时间内通过指定的平台或方式提交。例如，某企业规定每年第二季度

为评定申请期，申请人需在该时段内完成材料提交。受理部门负责审核材料的完整性和符合性，确保所

有申请人都有平等的机会参与评定。

B.资格审查

资格审查是对申请人提交的材料进行初步筛选，确认其是否符合基本条件。例如，对于申请高级工

程师职称的技术人员，必须满足至少5年的相关工作经验。在资格审查阶段，曾有案例显示，约20%的

申请人因不符合基本条件而被筛除，这一环节确保了后续评定的专业性和高效性。

C.评定实施

评定实施阶段包括书面评审、面试答辩、实操考核等多个环节。书面评审通常由多位专家独立评分，

以确保评分的客观性和准确性。面试答辩则是对申请人专业知识和应变能力的直接考察。实操考核则更

侧重