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绩效考核标准劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，订立本绩效考核标准劳动合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，履行规定的岗位职责，完成工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。

四、劳动报酬与绩效考核

1.乙方的工资标准为_______元/月，支付方式_______。

2.甲方有权根据乙方的绩效考核结果调整乙方的工资和福利待遇。

3.绩效考核标准：

（1）完成工作任务情况；

（2）工作质量；

（3）工作效率；

（4）团队协作；

（5）创新能力；

（6）其他甲方规定的考核内容。

4.绩效考核周期：_______。

5.绩效考核结果作为乙方晋升、调薪、奖金发放的重要依据。

五、保险与福利

1.甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方规定的员工福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。

2.乙方有权拒绝执行甲方违法违规的指挥和操作。

七、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后的一定期限内不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

八、合同变更、解除与终止

1.甲乙双方应按照法律规定和合同约定变更、解除或终止劳动合同。

2.劳动合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规定办理离职手续。

九、违约责任

1.甲乙双方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任。

2.违约方应承担因违约造成的经济损失。

十、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下绩效考核标准劳动合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________________

2.乙方的工作地点为：___________________________

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。

2.甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

四、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为：___________________________元/月。

2.甲方根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖金和晋升机会。

3.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。

1.乙方的工作绩效将按照甲方的绩效考核制度进行评估。

2.绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。

3.甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，进行奖励或惩罚。

六、岗位职责与要求

1.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反。

3.乙方应服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。

七、违约责任

1.若甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资，应按国家相关法律法规支付违约金。

2.若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密或违反岗位职责，应承担相应的法律责任。

3.其他违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

八、合同解