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必威体育官网网址协议与竞业禁止签订注意事项（附竞业禁止协议模板）
一、竞业禁止协议与必威体育官网网址协议的区别
（一）竞业禁止义务和必威体育官网网址义务性质不同
竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳
动合同中的约定，若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定，那么
劳动者就不存在竞业禁止的义务。实际上，在我国《劳动合同法》颁布实施
之前，并没有一部真正的法律对竞业禁止义务作出明确的规定，即便《劳动
合同法》第23、24条对竞业禁止义务作出了相应的规定，但这种规定也只是
对竞业禁止义务的适用范围和最高年限做出了法律的限制性规定，是为了防
止用人单位利用该规定对劳动者的就业权利作出过分的限制，其适用的前提
仍然是以存在竞业禁止的约定为前提的，无约定则无义务。
必威体育官网网址义务则是一种法定义务。必威体育官网网址义务来源于法律的规定，我国《反不正当
竞争法》第10条就侵犯商业秘密的情形作出了相应的规定。因此，不管劳动
者与用人单位之间是否存在明示的保守商业秘密的约定，劳动者在离职以后
均应承担商业秘密的保守义务。区别在于，若用人单位与劳动者之间存在保
密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在必威体育官网网址约定的，用人单位不
能追究劳动者的违约责任，只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内，通过侵权
诉讼来追究劳动者违法必威体育官网网址义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定
意义上的商业秘密，而不包括用人单位的其他秘密。
（二）竞业禁止义务和必威体育官网网址义务限制的行为不同
竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品
或服务的行为。在存在竞业禁止协议的情况下，劳动者离职后，既不能到与
本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位
工作，也不能自己生产或者经营与本单位的产品、业务相同的产品和业
务。
必威体育官网网址义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在本单位
工作时获得的商业秘密或其他秘密，其并不限制劳动者从事竞争业务或到竞
争企业工作的行为。必威体育官网网址义务相对于竞业禁止义务而言，其限制程度较弱，
不像竞业禁止义务那样，限制劳动者利用在本单位获得的一切信息和劳动技
能的机会和权利。
（三）竞业禁止协议和必威体育官网网址协议的生效条件不同
竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件的，否则，
竞业禁止协议对劳动者不发生法律效力。竞业禁止是用人单位为了保护自身
利益而采取的一种保护性手段，尽管法律允许用人单位通过劳动合同和竞业
协议为劳动者设定竞业禁止的义务，但这种义务的设定实质上剥脱了劳动者
利用之前积累的工作经验和工作技能获得更好工作岗位和条件的权利，将使
劳动者在人力资源的竞争上丧失相对竞争优势，使劳动者不得不待业或进入
其处于竞争劣势的行业求职，最终导致劳动者报酬下降或失业。因此，用人
单位设定竞业禁止义务的同时，必须按照约定按月向劳动者支付相应的补偿
金，以保障劳动者的正常生活。否则，该协议是无效的。
而必威体育官网网址协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保
密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。
（四）竞业禁止义务和必威体育官网网址义务的期限不同
竞业禁止义务的存在是有期限限制的，在职的竞业禁止期限是劳动关系的存
续期间。劳动者离职后的竞业禁止期限，可以由用人单位和劳动者具体协商
确定，但最长不得超过劳动合法法规定的两年期限。否则，就会过分限制劳
动者的择业权利，损害劳动者的利益。
而必威体育官网网址义务的存在是没有期限限制的，只要作为必威体育官网网址协议对象的商业秘密仍
然存在，那么劳动者的必威体育官网网址义务就一直存在。
（五）追究法律责任的途径不同
因竞业禁止发生的纠纷，受劳动争议仲裁前置程序的限制。如前所述竞业禁
止的义务源于用人单位和劳动者在劳动合同或作为劳动合同附件的竞业禁止
协议的约定，是劳动者和用人单位劳动权利、义务的一部分，因违反竞业禁
止义务而发生的纠纷，属于劳动争议纠纷，应首先向劳动仲裁部门申请劳动
仲裁，而不能直接向法院提起诉讼。
在劳动合同中存在必威体育官网网址义务约定的情况下，因违法必威体育官网网址义务发生纠纷的，用
人单位可以行使选择权，既可以选择劳动仲裁追究劳动者的违约责任，也可
以通过普通的民事诉讼，追究劳动者侵犯商业秘密的侵权责任。一方面，保
密协议或必威体育官网网址条款，作为劳动合同的内容或附件，其本身就是劳动者和用人
单位双方权利义务的一部分，应该部分劳动权利和义务发生的纠纷属于劳动
纠纷，可以适用劳动仲裁程序。劳动和社会保障部劳社厅函〔1999〕69号文
件也规定：劳动合同中约定了保守商业秘密事项的，劳动者未履行，用人单
位申请劳动仲裁的，应当受理。另一方面，违反保
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