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短期员工聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用方）：___________________公司

乙方（受聘人）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立短期聘用关系，明确双方权利义务，达成以下协议：

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在____________岗位工作。

2.甲方可因工作需要和乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间。原则上每周工作不超过法定时间。

2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假及其他假期。具体请假制度按照甲方员工手册及相关规章制度执行。

四、薪酬福利

1.乙方在试用期内的工资为________元/月。试用期满后，工资将根据乙方的工作表现和能力进行相应调整。

2.甲方将根据公司的年度效益及乙方的表现，给予乙方年终奖金或其他奖励。

3.甲方按照国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。

五、劳动纪律与必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。

2.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作有关的任何机密信息。

3.如乙方违反劳动纪律或泄露商业秘密，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、双方的权利与义务

1.甲乙双方应全面履行本协议的各项内容。任何一方违反协议约定的，应承担违约责任。

2.甲方有权对乙方的表现进行考核，如乙方未能达到工作要求，甲方有权终止本协议。

3.乙方有权享受国家规定的法定假期和甲方规定的福利待遇。

4.协议期满后，甲乙双方可协商续签或终止本协议。

七、协议解除与终止

1.本协议期满或双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本协议。

3.甲乙双方任何一方违反本协议约定的，对方均有权解除本协议。

4.协议解除或终止时，乙方必须办理相关工作和财产交接手续。

八、争议解决

因履行本协议发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

法定代表人（签字）：_______________身份证号码：___________________

联系方式：_______________________联系方式：_____________________

日期：_______年______月______日日期：_______年______月______日签约地点：_________________________??（以下空白处可附甲乙双方身份证复印件或其他必要资料）??（结束）????以上是根据您的要求草拟的短期员工聘用合同协议文本草案。在实际应用中还需结合双方实际情况和相关法律法规进行修改和完善以供参考并使用请在签订正式合同前务必认真审核确保双方的权益得到保障。。请您务必根据实际工作场景做出修改调整和内容填充完善保证双方真实意思表示符合法律规定保障合同有效性降低法律风险的实效后自行采用草拟的协议中实际成果归功于法律顾问的支持指导与其执业敏锐和精益求精的素养密切相关！

篇2

甲方（聘用方）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法人姓名]

联系电话：_________________[公司联系电话]

乙方（受聘人）：_________________[员工姓名]

性别：_________________[员工性别]

身份证号码：_________________[员工身份证号]

联系电话：_________________[员工联系电话]

鉴于甲方需要雇佣短期员工从事