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人力资源协议书8篇

人力资源协议书8篇

在当今社会生活中，需要使用协议书的场合越来越多，签订协议

书能够最大程度的保障自己的合法权利。我们该怎么拟定协议书呢？

下面是我帮大家整理的人力资源协议书8篇，供大家参考借鉴，希望

可以帮助到有需要的朋友。

人力资源协议书篇1

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有

关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管

理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、

岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常

年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等自愿、

诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成

以下协议。

一、服务内容与服务方式：

乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。

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服务内容

乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业

文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管

理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。

内容包括：

企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程

的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发

展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施

提供指导和咨询；

组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、

定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；

企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨

询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的

建立和创新；

人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、

绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的

开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。服务方式

乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提

供专用的办公室和办公设备，保证

乙方工作的正常进行；

乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度

至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。

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二、顾问费用与支付方式：

日常管理顾问服务：

乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/月。乙方为

甲方提供长期管理顾问服务，甲方应于每个月的月初（10号之前）

向乙方支付日常管理顾问费用元。

三、双方权利与义务：

1.甲方的权利与义务

1.1要求乙方按时、按质、按量提供管理顾问服务。

1.2按时提供乙方所需的材料，保证其真实、合法、有效。

1.3按时支付顾问费用。

2.乙方的权利与义务

2.1按时保质保量向甲方提供管理顾问服务。

2.2对甲方提供的材料提出建议，可要求甲方另行提供必要的材

料。

2.3遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业秘密。

2.4接受甲方对服务质量提出的意见和建议，并提出改进的措

施。

四、合同的终止：

在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中，如果出现乙方提供管

理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求，且经过2次改进

后仍不能达到甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。

合同因以上原因终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾

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问费用，已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙

方相应顾问费用。

五、协议效力与违约责任

1.本协议一式贰份，双方各执壹份。未尽事宜，经双方磋商后，

可另签署补充协议，补充协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方按本协议约定支付第

一笔顾问费用后，乙方开始为甲方提供顾问服务。

3.本协议生效后，除双方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不

得单方解除本协议。

4.任何一方