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2024版事业单位借调人员规定
合同目录
第一章：总则
1.1目的与依据
1.2适用范围
1.3基本原则
第二章：借调人员资格与条件
2.1资格要求
2.2条件限制
2.3资格审查
第三章：借调程序
3.1借调申请
3.2借调审批
3.3借调通知
第四章：借调期间的职责与权利
4.1工作职责
4.2权利保障
4.3工作交接
第五章：借调期间的待遇
5.1工资待遇
5.2社会保险
5.3其他福利
第六章：借调期间的管理
6.1日常管理
6.2考核评价
6.3纪律要求
第七章：借调期间的培训与教育
7.1培训安排
7.2教育内容
7.3培训效果
第八章：借调期满的处理
8.1期满评估
8.2续借或返回
8.3工作交接
第九章：违约责任
9.1违约界定
9.2违约处理
9.3违约赔偿
第十章：争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决机构
第十一章：合同的变更与终止
11.1合同变更
11.2合同终止
11.3合同解除
第十二章：附则
12.1合同解释权
12.2合同补充与修改
12.3其他事项
第十三章：合同的签署
13.1签字栏
13.2签订时间
13.3签订地点
第十四章：附件
14.1附件清单
14.2附件的法律效力
14.3附件的保管与使用
合同编号______
第一章：总则
1.1目的与依据
本规定旨在明确事业单位借调人员的管理与操作流程，确保借调工作有序进行。本规定依据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。
1.2适用范围
本规定适用于所有事业单位及其借调人员。
1.3基本原则
借调工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障借调人员的合法权益，促进人才的合理流动。
第二章：借调人员资格与条件
2.1资格要求
借调人员应具备相应的学历、职称和工作经验，具体要求详见附件。
2.2条件限制
借调人员应符合借调单位的岗位需求和工作要求，不得违反相关法律法规。
2.3资格审查
借调单位应对借调人员的资格进行严格审查，并出具审查意见。
第三章：借调程序
3.1借调申请
借调单位应向原单位提出借调申请，并说明借调目的、期限及工作内容。
3.2借调审批
原单位收到借调申请后，应在______个工作日内完成审批，并出具审批意见。
3.3借调通知
审批通过后，原单位应向借调单位和借调人员发出借调通知。
3.4借调协议
借调单位与原单位应签订借调协议，明确双方的权利和义务。
第四章：借调期间的职责与权利
4.1工作职责
借调人员应按照借调协议和借调单位的要求，认真履行工作职责。
4.1.1岗位职责
借调人员应完成借调单位安排的具体工作任务。
4.1.2工作标准
借调人员应遵守借调单位的工作标准和操作规程。
4.2权利保障
借调人员在借调期间享有与借调单位员工同等的权利。
4.2.1知情权
借调人员有权了解借调期间的工作安排和相关政策。
4.2.2参与权
借调人员有权参与借调单位的相关工作和活动。
4.3工作交接
借调人员在借调期满或借调终止时，应按照规定完成工作交接。
4.3.1交接内容
交接内容包括但不限于工作进度、工作资料、工作设备等。
4.3.2交接程序
交接程序应遵循借调单位的相关规定，确保交接的顺利进行。
第五章：借调期间的待遇
5.1工资待遇
借调人员的工资待遇应不低于原单位的标准，具体标准由借调单位和原单位协商确定。
5.1.1基本工资
借调人员的基本工资由原单位支付。
5.1.2绩效工资
借调人员的绩效工资由借调单位根据工作表现支付。
5.2社会保险
借调人员在借调期间的社会保险由原单位继续缴纳。
5.2.1养老保险
原单位应继续为借调人员缴纳养老保险。
5.2.2医疗保险
原单位应继续为借调人员缴纳医疗保险。
5.3其他福利
借调人员在借调期间享有与借调单位员工同等的其他福利。
5.3.1住房补贴
借调单位可根据实际情况为借调人员提供住房补贴。
5.3.2交通补贴
借调单位可根据实际情况为借调人员提供交通补贴。
第六章：借调期间的管理
6.1日常管理
借调单位应对借调人员进行日常管理，确保其工作的正常进行。
6.1.1考勤管理
借调人员应遵守借调单位的考勤制度。
6.1.2工作管理
借调单位应对借调人员的工作进行监督和指导。
6.2考核评价
借调单位应对借调人员的工作进行定期考核和评价。
6.2.1考核内容
考核内容包括工作态度、工作质量、工作成果等。
6.2.2考核结果
考核结果将作为借调人员续借或返回的重要依据。
6.3纪律要求
借调人员应遵守借调单位的纪律要求，维护良好的工作秩序。
6.3.1
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