医院2023年医德医风建设工作实施方案四篇 .pdfVIP

医务人员医德医风考评工作实施方案

为加强我院医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医

疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，营造良

好的医疗卫生服务环境，充分展示我院医务人员爱岗敬业、无私奉

献、全心全意为健康服务的良好医德医风,进一步引导和激励广大

医疗卫生工作者以饱满的工作热情尽心为健康服务，根据《医务人

员医德规范》《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等文件精神，

结合医院实际，制定我院医德医风考评工作实施方案。

一、组织管理

成立XX医院医德医风考评工作领导小组，负责指导、管理和

考评工作，领导小组组长由政主要领导担任，分管领导任副组长，

其他院领导为成员。

领导小组下设办公室挂靠院X委（审计监察部），审计监察

部主任兼任办公室主任，各支部书记及职能部门负责人为办公室

成员。办公室具体负责做好医德医风考评工作的组织协调和监督

保障工作，确保考评工作公平、公开。

二、考评对象

全院各级医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务

人员）

三、考评内容

（一）救死扶伤，全心全意为服务。

1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为

中心、全心全意为服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精

神。

2.增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。

1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富，一律平等对

待，不得歧视。

2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私

权，为患者保守医疗秘密。

（S）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。

1关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

3.着装整齐，举止端庄，做到文明规范，服务态度好,无“生、

冷、硬、顶、推、拖”现象。

3,认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通,自觉接

受监督，构建和谐医患关系。

（四）遵纪守法，廉洁行医。

1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道

德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业,廉洁行医，

保证医疗质量和安全。

2.在医疗服务活动中，不收受、不索要患方的财物，不接受

患方吃请。

3.不利用工作之便谋取私利，不违规收受药品、医用设备、

医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他

不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和药品、医疗器

械等为由，从中牟取不正当利益。

4•不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医

疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关

资料。

5.不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。

（五）因病施治，规范医疗服务行为。

1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、

合理用药。

2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自

收取费用。

（六）顾全大，团结协作，和谐共事。

1.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶

贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。

2.正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取

长补短，共同进步。

（七）严谨求实，努力提高专业技术水平。

1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、

新技术，提高专业技术水平。

2.增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

四、考评办法

（一）按≪xx医院医务人员医德医风考评标准》的要求对医

务人员医德医风评分。评分按“基本要求”、“加分依据”、“扣

分依据”计算得分后累加，累计得分高于IOO分的按满分100分

计算，扣分后低于0分的，按0分计算。根据得分将医德医风考

评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。优秀：得分290

分，且没有扣分；良好：得分280分，且扣分N15分；一般：得

分260分，且扣分/25分；较差：得分/60分或扣分230分或有

“一票否决”情形的。

（