运营管理职能企业聘任协议版.docx

运营管理职能企业聘任协议版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同标的

2.聘任岗位及职责

2.1岗位职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.合同期限

3.1固定期限

3.2续约条件

3.3提前终止合同条件

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金

4.3福利待遇

4.4薪酬支付方式

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2知识产权保护

7.劳动合同的变更

7.1变更条件

7.2变更程序

8.劳动合同的解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3经济补偿

9.劳动合同的终止

9.1终止条件

9.2终止程序

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

11.法律法规

11.1适用法律

11.2法规冲突

12.合同的生效、修改和解除

12.1生效条件

12.2修改条件

12.3解除条件

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2合同附件

13.3合同的副本

14.合同的签订日期及地点

14.1签订日期

14.2签订地点

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.3合同标的：乙方同意接受甲方的聘请，担任【填写职位名称】岗位，全面履行相应的岗位职责。

2.聘任岗位及职责

（1）【填写具体岗位职责1】

（2）【填写具体岗位职责2】

（3）【填写具体岗位职责3】

……

2.2工作地点：乙方的工作地点为【填写工作地点】。

2.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过【填写工作时间】，每周工作时间不超过【填写每周工作时间】。

3.合同期限

3.1固定期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【填写起始日期】至【填写终止日期】。

3.2续约条件：双方同意在合同到期前【填写提前通知期限】个月内，协商一致可续签劳动合同。

3.3提前终止合同条件：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；

（2）乙方因病或伤残无法继续履行岗位职责，经甲方同意可提前终止本合同；

（3）甲方因客观原因需解除本合同，应提前【填写提前通知期限】日通知乙方。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：乙方的月基本工资为【填写金额】。

4.2奖金：乙方根据工作绩效可获得相应的奖金。

4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

4.4薪酬支付方式：甲方通过银行转账方式，每月【填写支付日期】日前支付乙方工资。

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容：乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自本合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起【填写必威体育官网网址期限】年内继续有效。

5.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

6.知识产权

6.1知识产权归属：乙方在任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。

6.2知识产权保护：乙方应协助甲方保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。

8.劳动合同的变更

8.1变更条件：在合同有效期内，如甲方因业务需要或乙方个人原因，双方可协商变更合同内容。

8.2变更程序：双方应书面签署变更协议，经双方确认后生效。

9.劳动合同的解除

9.1解除条件：

（1）双方协商一致解除本合同；

（2）乙方达到法定退休年龄或因个人原因提前退休；

（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同；

（4）乙方因病或伤残无法继续履行岗位职责，经甲方同意解除本合同；

（5）甲方因客观原因需解除本合同，应提前【填写提前通知期限】日通知乙方。

9.2解除程序：

（1）双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议；

（2）甲方单方面解除本合同的，应书面通知乙方，并说明解除理由；

（3）乙方因患病或伤残解除合同的，应提供相关医疗证明。

10.劳动合同的终止

10.1终止条件：本合同期满或双方同意终止合同。

10.2终止程序：双方应书面签署终止协议，明确终止日期及后续事项。

11.争议解决

11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

12.法律法规

12.1适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

12.2法规冲突：如本合同与国家法律、法规