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安全生产责任制及责任目标考核制度

第一章总则

为加强企业安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，确保安全生产目标的有效实现，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

本制度旨在通过明确安全生产责任和考核机制，提升全员安全意识，强化安全管理，保障职工生命安全和身体健康，促进企业安全、稳定、可持续发展。

第二章制度目标

1.明确责任：清晰界定各级管理人员和员工的安全生产责任。

2.提升意识：通过责任目标的考核，增强全员的安全生产意识和责任感。

3.保障安全：确保企业安全生产目标的实现，减少安全事故的发生。

4.持续改进：通过定期考核与反馈，促进安全生产管理的持续改进。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门及全体员工，包括但不限于管理人员、操作工、技术人员和后勤保障人员。

第四章安全生产责任

4.1责任分工

1.公司高层管理：对公司的安全生产工作负全面责任，确保安全生产制度的有效落实。

2.安全生产管理部门：负责安全生产政策的制定、实施及监督，定期开展安全检查和评估。

3.各部门负责人：对本部门的安全生产工作负直接责任，确保本部门员工遵守安全规章制度，定期组织安全培训。

4.全体员工：对自身的安全生产行为和工作环境负直接责任，积极参与安全生产活动，及时报告安全隐患。

4.2责任目标

1.年度安全目标：

年度内无重大安全事故。

安全隐患整改率达到100%。

安全培训覆盖率达到90%以上。

2.月度安全目标：

每月开展安全检查不少于一次。

每月组织安全培训不少于一次。

第五章责任目标考核制度

5.1考核指标

1.事故指标：年度内发生的安全事故数量及其严重程度。

2.隐患整改指标：隐患整改的及时性、有效性及整改率。

3.培训指标：员工安全培训的参与率和考核合格率。

4.安全检查指标：安全检查的频率、发现隐患的数量及整改情况。

5.2考核流程

1.自行检查：各部门按照考核指标进行自查，并形成自查报告。

2.部门考核：安全生产管理部门对各部门的自查情况进行复核，形成考核结果。

3.考核反馈：将考核结果反馈给各部门，提出改进意见及整改要求。

4.总结评估：年度结束时，安全生产管理部门对全年的安全生产工作进行总结评估，提出下一年度的安全目标。

第六章监督机制

6.1监督检查

1.定期检查：安全生产管理部门每季度对各部门的安全生产工作进行检查，发现隐患及时整改。

2.专项检查：根据工作需要或事故发生情况，可以随时进行专项检查。

6.2违规处理

1.责任追究：对未能履行安全责任或造成安全事故的人员，根据情节轻重，给予相应的处分。

2.整改要求：对考核不达标的部门，提出整改要求，并限期完成。

第七章记录与报告

1.记录保存：各部门应建立安全生产责任和考核记录档案，记录考核结果和整改情况。

2.定期报告：各部门需将安全生产责任履行情况、隐患整改情况、培训情况等定期报送安全生产管理部门。

第八章附则

1.解释权：本制度的解释权归安全生产管理部门。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订，应由安全生产管理部门提出修订方案，报公司高层管理审批。

第九章结语

安全生产责任制及责任目标考核制度的实施，是确保企业安全生产的重要保障。通过明确责任、强化考核、加强监督，我们能够有效降低安全风险，保护员工的生命安全和身体健康，推动企业的可持续发展。希望全体员工共同努力，落实安全生产责任，营造安全、和谐的工作环境。