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企业文化专员的岗位职责

企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的、为全体员工

所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价

值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理、员工行为

方式与企业对外形象的表达的总和。作为公司的企业文化专员，主

要负责企业文化管理，通过理念渗透和行为标准，到达增强员工归

属感、提升企业知名度的目的。

一般来说，企业文化专员岗位职责主要有如下几条：

1、负责具体落实企业文化开展战略；

2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作；

3、负责企业文化制度建立和执行；

4、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理

念、行为准那么；

5、负责内部宣传栏和内部期刊的.建立；

6、组织员工公司的共同价值观、管理理念、行为准那么；

7、负责公司内部活动的筹划、组织和实施；

8、完成上级交给的其它任务。

乔布要提醒的是，如果是分公司的企业文化专员，那还要注意

与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传内容，参与企

业文化方面的培训工作，支持集团业务和管理方面的创新与变革。

1、配合领导构建企业文化信息库，规划并建立企业内部文化版

块；

2、根据领导安排，完成企业文化活动方案的制定与文字资料的

起草，并协助领导组织实施；

3、组织员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员

工意见进行征集和反应

1、广泛开展企业文化创立活动，组织专题活动的宣传；

2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与

客户间的互相了解与沟通

一流的企业做文化，制定严密的企业文化建立工作制度为企业

开展保驾护航。

只有岗位不同，没有上下贵贱之分。

专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制在开

展过程中增长才干。

进一步深化优质效劳工作，开展优质效劳工作活动，完善效劳

机制，增强员工效劳意识，标准员工文明行为和质量。

品牌文化建立就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是

在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、效劳承诺、接待手势、建

议一套动态传播的效劳规那么。

广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提

高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。

宣传，广告宣传，演出筹划及具体演出任务，塑造企业形象以

及企业文化活动方案的制定与组织实施。

宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。

内容，参与企业文化方面的培训工作。