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抖音快手主播薪酬绩效管理制度（版）
2025
主播薪酬绩效管理制度
一、总则公司
为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，
现将主播薪资制度调整如下。
二、目的
为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员
工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特
制定本制度。
三、适用范围
全职及兼职主播人员。
四、基本原则
1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪
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