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医院奖惩制度实施细则

篇一：医院奖惩规定细则

医院奖惩法规细则

为坚持以德治院、以法治院的方针，认真贯彻五项规章制度，标

准规范各类人员的行为，强化约束机制，充分调动职工的自觉性，不

断提高服务质量和医疗技术水平，根据国家、省、市的有关规定，并

结合医院的实际情况，制定本规定细则。

第一章：奖励

凡有下列表现之一的职工或集体，经科室提议或主任提名，经办

公区研究给予奖励：

一、参加社区服务中心服务部的两个文明建设，有改革创新精神，

在职代会或日常工作中为社区服务中心建设献计献策并做出者，视贡

献大小给予100元—1000元的奖励。

二、在科技兴医方面积极开展新技术、新项目、填补本社区空白，

具有显著的经济效益和社会效益者，给予1000元—5000元的奖励。

三、维护社区服务中心正常工作秩序，爱护公共财务，防止事故

发生，使医院和人民群众免受重大损失的见义勇为者，给予100元—

500元奖励。

四、之中在参加区内突发事件抢救中，为医院争得荣誉，酌情给

予100元—1000元奖励。

五、认真执行各项医疗护理管理规章制度，及时发现堵住重大差

错，防止事故发生的有功人员，奖励500元-1000元。

六、文明行医，优质服务，工作业绩突出，获得市、区以上荣

昔年称号每人分别奖励500元、300元；（上报有具体要求，就高

不就低）获主管局、院级荣誉称号者，每人奖励100元；锦旗100元；

（上级有文件就相对较低不就低）表扬信20元；拒收红包，按红包金

额的30%奖励（同一患者同时发生以上情况时，按最高标准奖励）。

七、为控管社区社区服务中心的信誉，忍辱负重的、视情节给予

50元—100元委屈奖。

八、关心社区服务中心建设，非岗位工作人员，在后勤保障、器

械、物质货源中厉行节约、修旧利废，为社区服务中心节省资金及在

财务管理中堵住千元以上重大漏洞并及时追回欠款者，给予200元奖

励。

九、在正式刊物上发表与本专业有关、结合自己临床工作经验撰

写的、体现很大价值的东欧国家国家论文奖励200元、省级论文奖励

100元；积极向新闻媒介宣传报道社区服务中心好人好事、有价值的新

闻，开展新技术、新项目、新成果等信息的。按国家、省、市、区、

主管局分别奖励：500元、400元、300元、200元、100元。

十、参加区内和社区服务中心内组织的各项竞赛活动，取得前三

名的适当给予奖励。

第二章：处分

对有如下行为之一的职工，视情节轻重，给予扣款、缓聘、解聘

技术职务处理，严重者给予行政处分，触犯法律的移交司法机关补救。

一、精神文明建设方面

（一）、德行医风违纪处理

1、与服务对象爆发争吵者，无论任何理由扣100元；对患者生、

冷、硬、顶服务态度不好、推诿患者，造成患者或家属向上级机关或

社区服务中心主管部门，扣300元，同时向患者及家属死者家属赔礼

道歉，并写书面检查。拒不执行者或后果严重的待岗。对被新闻职能

部门曝光，严重影响社区服务中心信誉者扣半年绩效工资、并给予岗

上待岗。

2、对不赡养父母双方老人，造成老人来院上访或在社会造成不良

影响者，坚决予以岗上待岗，发给政府下限生活费，余下工资做为养

老费转交老人处理，直至老人来院满意为止。

3、对收受、暗示、索要服务装饰物对象现金和贵重物品的，经查

实，除退还全部钱物外，扣300元—1000元。并视情节给予调离现岗

位、岗上待岗、调离岗位待岗。对接受服务对象吃请者，除退还吃请

全额外，扣可以参与吃请者每人100元，接受吃请二次，岗上待岗。

4、私收费、非法行医人员，视认错态度发给大连市最低工资、岗

上待岗1-3个月处理，再次发现停签劳动合同。

5、编造假病历、出具假诊断书，假报告单、假病情证明等假医疗

冒牌文书及私自收取病人费用者，经查属实，扣当事人一个二季度薪

水绩效工资，认错态度极差给予岗上连交厝待岗、待岗处理。

6、违反转诊规定，私自外转病人，透露病人介绍做检查并收取介

绍费、好处费者，或检查、处臵不收费送人情者，一经发现没收非法

所得，扣本案一个季度绩效工资，认错毁谤态度不好给予岗上待岗处

理。

7、借教育工作之就先便为自己或他人开“乘车药”私卖药或介绍