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律师事务所实习人员管理制度

第一章总则

为规范律师事务所实习人员的管理，提升实习质量，保障实习人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国律师法》和相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本制度。

第二章适用范围

本制度适用于本律师事务所所有实习人员，包括法学院在校生、研究生及其他相关专业的实习生。

第三章管理目标

1.保障实习人员的合法权益，提供良好的实习环境。

2.明确实习人员的职责与义务，提高实习质量。

3.建立科学合理的实习考核评价机制，促进实习人员的职业发展。

第四章实习人员的管理规范

第1条实习生的招募与录用

1.实习生应具备法学专业背景，具备一定的法律基础知识。

2.招募程序：

发布实习通知，明确实习岗位、时间及要求。

收集简历，进行初步筛选。

组织面试，评估实习生的综合素质。

录用后签订实习协议，明确实习内容及相关权益。

第2条实习生的职责与义务

1.实习生应遵守律师事务所的各项规定，保守工作秘密，不得泄露客户信息。

2.按照分配的任务积极参与工作，包括法律文书撰写、案件调研、法律咨询等。

3.定期向指导律师反馈工作进展，并接受指导和评估。

第3条实习生的培训与考核

1.实习生入所后应参加岗前培训，内容包括事务所规章制度、职业道德及法律实务知识。

2.实习期间定期进行考核，考核内容包括实习态度、工作质量及学习能力。

3.考核结果将作为实习生考核评价的重要依据，并提供反馈以帮助其提高。

第五章实习操作流程

第1条实习计划的制定

1.各部门应根据工作需要制定年度实习生计划，明确实习岗位、实习时间及指导律师。

2.实习计划应报事务所管理层审核，并在事务所内部公示。

第2条实习生的工作安排

1.实习生应按照实习计划进行工作，指导律师应定期与实习生沟通，了解其工作进展。

2.实习生在工作中遇到问题，应及时向指导律师请教，确保工作顺利进行。

第3条实习记录的管理

1.实习生应定期记录工作情况，包括完成的任务、遇到的问题及解决方案。

2.实习记录应提交给指导律师审核，作为实习考核的重要依据。

第六章监督机制

第1条监督与评估

1.事务所管理层应定期对实习生的工作情况进行评估，确保实习质量。

2.各部门应对实习生的工作进行监督，发现问题及时整改。

第2条反馈与改进

1.实习生应定期向管理层反馈实习过程中的问题和建议。

2.事务所应根据反馈不断改进实习管理制度，提高实习生的工作体验。

第七章附则

1.本制度由事务所管理层解释，自颁布之日起实施。

以上为律师事务所实习人员管理制度的初步设计。制度内容旨在规范实习生的管理，确保实习过程的有效性和实习生的合法权益。希望该制度能够在实际操作中发挥积极作用，促进实习生的成长与发展。